Género e liderança responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cunha, Inês Mateus Silva Frazão da
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/27453
Resumo: A necessidade de um padrão de desenvolvimento mais sustentável nas organizações é um imperativo nos dias de hoje e exige a adoção de um estilo de liderança responsável pelos/as líderes, isto é, um estilo que procure responder às expectativas e necessidades das diferentes partes interessadas. Sabendo que homens e mulheres têm sido descritos/as como tendo estilos de liderança diferentes, levantou-se a questão de se saber se estes/as adotariam níveis diferenciadores relativamente ao estilo de liderança responsável e de que forma os/as subordinados/as percecionam a responsabilidade do seu/sua líder consoante as suas crenças sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Enquanto objetivos específicos, tencionou-se (i) perceber de que forma a liderança responsável estava presente no estilo de liderança feminino e masculino; (ii) identificar se os líderes masculinos e femininos eram percebidos de forma semelhante ou diferente, em termos do estilo de liderança, por parte dos/as subordinados/as; e (iii) de que forma as crenças sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres influenciariam a relação entre o sexo do/a líder e a liderança responsável. De forma a analisar o modelo de pesquisa, foi utilizada uma abordagem quantitativa correlacional. Os dados foram recolhidos através de um questionário online, ao qual responderam 209 inquiridos/as. Verificámos que os homens e as mulheres líderes são avaliados/as como tendo iguais níveis de liderança responsável e não podemos afirmar que existe um efeito moderador das crenças sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na relação entre o sexo do/a líder e a liderança responsável.
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