A aplicação do Blockchain na gestão dos recursos humanos: um estudo de caso sobre vantagens e desvantagens da sua implementação em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Monteiro, Alexandra Patrocínio
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/76172
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A aplicação do Blockchain na gestão dos recursos humanos: um estudo de caso sobre vantagens e desvantagens da sua implementação em PortugalThe applicability of Blockchain in human resource management: a study case on the advantages and disadvantages of its implementation in PortugalBlockchainEmpresasGestão de recursos humanos (GRH)PortugalHuman resources management (HRM)OrganizationsCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosA gestão dos Recursos Humanos (RH) tem vindo a alterar-se, tanto na forma como se apresenta dentro do mundo empresarial como do relevo que tem vindo a adquirir ao longo dos anos. A integração e adoção da internet e tecnologia no mundo empresarial tem influenciado muito a forma como se desempenham as funções na área dos Recursos Humanos, podendo afirmar-se que a adoção da tipologia de rede blockchain surge num mundo onde a eficiência e a eficácia das empresas e, consequentemente, dos Departamentos de Recursos Humanos se tornam primordiais para o bom funcionamento, servindo, deste modo, como um selo de qualidade. Não obstante, a utilização do blockchain no Departamento de Recursos Humanos é ainda pouco explorada e, por esse motivo, carece de aprofundamento. A presente investigação teve como objetivo abordar a adoção do blockchain nas práticas dos Departamentos de Recursos Humanos (DRH), com o intuito de se compreender se esta mudança poderá representar uma mais-valia para o Departamento e consequentemente para o Business Case. Os resultados sugerem que as empresas que adotaram o blockchain tiveram como consequência e efeito uma transformação empresarial, ao nível da forma como as práticas são implementadas, dos seus custos, através da redução de tempo, e a par disso, alcançaram um maior sucesso na sua performance, sobretudo no que diz respeito à sua capacidade de dar resposta à procura dos mercados, na sua capacidade de atrair novos colaboradores e sobressair num mercado extremamente competitivo. No entanto, há muita informação e resultados concretos que ainda não foram apresentados pelas empresas que adotaram esta tipologia de rede, tornando-se essencial que haja esta partilha para que sejam apuradas novas e melhores formas de utilizar o blockchain. Por este motivo, é evidente que as empresas terão de olhar para a sua estratégia de mercado e adotar esta tipologia de rede, consoante a sua realidade, de forma a diferenciarem-se num mercado cada vez mais competitivo.The management of Human Resources has been changing over the years, both in the way it presents itself within the business world and the importance it has acquired over the years. The integration and adoption of internet and technology in the business world has greatly influenced the way Human Resources functions are performed, and it can be said that the adoption of the Blockchain network typology arises in a world where the efficiency and effectiveness of companies and consequently of Human Resources Departments become essential for good functioning, thus serving as a seal of quality. Nevertheless, the use of blockchain in the Department of Human Resources is still little explored and, for this reason, needs to be further explored. The present investigation aimed to address the adoption of blockchain in the practices of Human Resources Departments, in order to understand whether this change could represent an asset for the Department and consequently for the Business Case. The results suggest that the companies that adopted the blockchain had, as a consequence and effect, a business transformation, in terms of the way the practices are implemented, of their costs, through the reduction of time, and in addition, they achieved greater success in their performance, especially with regard to its ability to respond to market demand, in its ability to attract new employees and stand out in an extremely competitive market. However, there is a lot of information and concrete results that have not yet been presented by the companies that have adopted this type of network, making it essential to share this so that new and better ways of using the Blockchain can be put forward. For this reason, it is clear that companies will have to look at their market strategy and adopt this type of network, depending on their reality, in order to differentiate themselves in an increasingly competitive market.Ferreira, Ana PaulaCasais, Beatriz Graça LuzUniversidade do MinhoMonteiro, Alexandra Patrocínio20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/76172por202779130info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:19:56Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76172Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:12:59.414209Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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