Adaptação e validação da escala de dependência de trabalho á população portuguesa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lopes, Ana Luísa Sílva
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/7809
Resumo: Dissertação de mestrado, Psicologia (Psicologia Social e das Organizações), Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2012
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spelling Adaptação e validação da escala de dependência de trabalho á população portuguesaPsicologia das organizaçõesTrabalhoQualidade do trabalhoDependênciaComportamento organizacionalDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado, Psicologia (Psicologia Social e das Organizações), Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2012A Escala Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) avalia a dependência do trabalho em duas dimensões: o trabalho excessivo e o trabalho compulsivo, dois denominadores comuns do - “workaholism”-. O trabalho excessivo representa uma componente comportamental, e o trabalho compulsivo representa a componente cognitiva do workaholism. Homens e mulheres trabalham diariamente, e dedicam o seu tempo e horas necessárias para terminarem os seus deveres e com isso alcançarem uma recompensa. Mas será arriscado dizer que estes podem ser vítimas do seu próprio trabalho, pela dedicação e envolvimento excessivo, que poderá levar ao fenómeno do - “workaholism”-. O workaholism é definido como um distúrbio obsessivo-compulsivo que se manifesta através de exigências, uma incapacidade de regular os hábitos pessoais e uma excessiva tolerância no trabalho, até à exclusão de outras actividades da vida (Robinson, 1998 citado em Guerreschi, 2009). O presente estudo abrange uma investigação quantitativa para adaptação, da escala de dependência de trabalho holandês (DUWAS) - “Dutch Work Addiction Scale” (Schaufeli & Taris, 2004), à população portuguesa com recurso a uma amostra multifuncional de 233 trabalhadores da região de Lisboa. Os dados foram submetidos à análise factorial através do programa SPSS. Para a construção e validação do instrumento, este foi administrado individualmente aos diversos profissionais de vários sectores ocupacionais. A escala oferece validade factorial e consistência interna adequada para avaliar a adição ao trabalho em profissionais portugueses, confirmando estudos realizados anteriormente com amostras holandesas, espanholas, japonesas e brasileiras.Vieira, Luís SérgioSapientiaLopes, Ana Luísa Sílva2016-03-08T14:57:04Z2012-07-3020122012-07-30T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/7809TID:201374269porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:18:58Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/7809Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:00:05.645795Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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