O impacto das mudanças organizacionais na liderança

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Chaves, Cátia Sofia Matos
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19199
Resumo: Mestrado em Gestão e Estratégia Industrial
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spelling O impacto das mudanças organizacionais na liderançaLiderançaliderança transformacionalliderança transacionalliderança laissez-fairemudanças organizacionaisLeadershiptransformational leadershiptransactional leadershiplaissez-faire leadershiporganizational changeMestrado em Gestão e Estratégia IndustrialO propósito deste estudo é entender o conceito de liderança, analisar o estilo de liderança transformacional, liderança transacional, liderança laissez-faire e investigar o impacto das mudanças organizacionais na liderança no atual contexto organizacional. Desta forma, escolhi o método qualitativo para recolha de dados, nomeadamente entrevistas. Foram realizadas três entrevistas a líderes de diferentes contextos (militar, desportivo e empresarial) de forma a cruzar conhecimentos, identificar tendências, perceber quais são os principais desafios da liderança e o papel das mudanças organizacionais no desempenho das suas funções. Constatou-se que existe um grande impacto das mudanças organizacionais na liderança e uma grande preocupação com as mudanças sociais, uma vez que estas exigem novas formas de atuação dos líderes organizacionais. O mundo e as pessoas estão em constantes mudanças, com novas exigências, ambições, competências e compreender e adaptar-se a essas mudanças é a única forma de sobreviver e crescer na atualidade.The purpose of this study is to understand the concept of leadership, analyze the transformational leadership style, transactional leadership, laissez-faire leadership and investigate the impact of organizational change on leadership in the current organizational context. This way, I chose the qualitative method for data collection, in specific interviews. Three interviews were conducted with leaders from different contexts (military, sports and business) to cross knowledge, identify trends, understand what the main challenges of leadership and the role of organizational change in the performance of their functions. It was found that is a great impact of organizational changes on leadership and a great concern about social changes, as they require new ways of acting from organizational leaders. The world and people are constantly changing, with new demands, ambitions, skills and understanding and adapting to those changes is the only way to survive and grow nowadays.Instituto Superior de Economia e GestãoLaranja, ManuelRepositório da Universidade de LisboaChaves, Cátia Sofia Matos2020-01-03T13:47:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19199porChaves, Cátia Sofia Matos (2019). "O impacto das mudanças organizacionais na liderança". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:42Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19199Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:07.773917Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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