O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/3974
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
id RCAP_f53b3f118fa3c3867c69c64602ff3a39
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3974
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!Fases de carreiraValores de trabalhoSatisfação laboralCareer phasesWork valuesJob satisfactionDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioEsta investigação tem como objetivo identificar quais os valores do trabalho que são percecionadas como mais importantes, de acordo com as três fases de carreira na vida de um colaborador, tendo sido consideradas como ponto de partida, as Fases de Descoberta, de Consolidação e de Maturidade, como propõe Paul Evans (1986). Complementarmente, verificar se as fases de carreira, são preditoras dos valores perante o trabalho e perceber se os valores têm ou não influência na Satisfação Laboral. Inicialmente colocou-se uma hipótese geral: As Fases de Carreira são preditoras dos valores de Trabalho e estes, por sua vez, têm um impacto na Satisfação Laboral e consequentemente foram colocadas duas hipóteses exploratórias, sendo que (1): Os valores perante o trabalho estão associados às Fases de Carreira e (2): A Satisfação Laboral é influenciada pelos valores de trabalho Participaram neste estudo 191 participantes, colaboradores em diferentes organizações restringindo-se à população portuguesa e residente em Portugal. Relativamente à Escala de Valores perante o Trabalho e após respetivo tratamento e análise, foram identificadas quatro dimensões, que constituem os quatro valores de trabalho a considerar nesta investigação: Recompensas e Reconhecimento; Responsabilidade e Cidadania Organizacional; Desenvolvimento de Competências e Relacionamento Interpessoal. Após o tratamento estatístico dos dados e observando os resultados dos testes às duas conclui-se que as Fases de Carreira são preditoras de dois dos quatro valores considerados neste estudo, nomeadamente as Recompensas e Reconhecimentos e o Desenvolvimento de Competências. Outra conclusão desta investigação, determina que qualquer um dos quatro valores perante o trabalho, mostraram ter influência na Satisfação Laboral.ABSTRACT: This investigation aims to identify the work values that are perceived as most important, according to the three career stages in the life of an employee, having been considered as a starting point, the Discovery Phase, Consolidation and Maturity, as proposed Paul Evans (1986). Additionally, verify if the career stages are predictors of values towards work and realize if those values have or not influence on the Labor Satisfaction. As a starting point of this investigation, a general hypothesis was placed: The Career Phases are predictors of work values and these have an impact on Labor Satisfaction and, consequently, two exploratory hypotheses were placed (1): The values towards work are associated with the Career Stages and (2): The Labor satisfaction is influenced by the work values. 191 participants consisted in this sample, employees in different organizations and restricted to the Portuguese population and resident in Portugal. Regarding the Values Scale towards the Work, and after respective processing and analysis, have been identified four dimensions, which are the four working values to be taken in this investigation, namely: Rewards and Recognition; Responsibility and Organizational Citizenship; Skills Development; Interpersonal Relationship. After the statistical processing of the data and observing the tests results to both hypotheses, it is concluded that career stages are predictors of two of the four values considered in this study, namely the Reward and Recognition and Recognition and Skills Development. Another conclusion determines that any of the four values towards work shown influence in the Labor Satisfaction.Cesário, Francisco José SantosRepositório do ISPATeles, Patrícia Raquel dos Santos Correia2015-09-26T13:29:05Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/3974TID:201054256porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-09T02:15:47Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/3974Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:21:49.214257Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
title O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
spellingShingle O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
Fases de carreira
Valores de trabalho
Satisfação laboral
Career phases
Work values
Job satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
title_short O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
title_full O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
title_fullStr O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
title_full_unstemmed O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
title_sort O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!
author Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
author_facet Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cesário, Francisco José Santos
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
dc.subject.por.fl_str_mv Fases de carreira
Valores de trabalho
Satisfação laboral
Career phases
Work values
Job satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
topic Fases de carreira
Valores de trabalho
Satisfação laboral
Career phases
Work values
Job satisfaction
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
description Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-09-26T13:29:05Z
2015
2015-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/3974
TID:201054256
url http://hdl.handle.net/10400.12/3974
identifier_str_mv TID:201054256
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130079239864320

Registros relacionados