A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: O potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nunes, Adriana Marques Nobre
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/20796
Resumo: Num contexto atual marcado pelo envelhecimento sociodemográfico é necessário sensibilizar as organizações para uma gestão e desenho do trabalho adequados a todos os trabalhadores. Este estudo visa analisar a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores tendo em conta a idade e a perspetiva de tempo futuro ocupacional. Pretende-se saber de que forma determinadas características do trabalho podem alterar o nível de envolvimento no trabalho em trabalhadores de diferentes idades e com diferentes perspetivas de tempo. A análise empírica está suportada em dados recolhidos através da administração de dois questionários, divididos por dois momentos temporais, a uma amostra de profissionais (n=372) com idades compreendidas entre os 22 e 66 anos, maioritariamente graduados e com maior representatividade nos setores da indústria e banca/serviços financeiros. Os resultados apontam para uma importância das características do trabalho em relação ao envolvimento dos trabalhadores independentemente da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional que estes têm. Isto significa que a idade e a perspetiva de tempo futuro não moderam a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores. Concluiu-se, desta forma, que as características do trabalho são sempre relevantes para todos. Este estudo contribuiu para uma nova compreensão da idade e da perspetiva de tempo futuro no contexto de trabalho, através das teorias do desenvolvimento e do envelhecimento, um tema ainda pouco explorado na literatura.
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