Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Patrícia Alexandra Lopes da
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18698
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidadePerceção de EmpregabilidadeEmpregabilidade InternaEmpregabilidade ExternaCarreira ProteanaPráticas de Gestão de Carreira IndividualEmployability PerceptionInternal EmployabilityExternal EmployabilityProtean CareerIndividual Career Management PracticesMestrado em Gestão de Recursos HumanosA utilização de práticas de carreira individual remete para a existência de uma carreira proteana, uma carreira que se guia pelo espírito de iniciativa, flexibilidade e proatividade do indivíduo. Estas práticas de carreira terão uma influência positiva na perceção de empregabilidade do indivíduo. Ou seja, quanto mais um indivíduo se envolve pessoalmente na gestão da sua carreira, maior será a sua perceção de empregabilidade. O presente estudo pretende analisar o nível de perceção de empregabilidade dos indivíduos, quais as práticas de carreira mais utilizadas e quais as que têm uma maior influência na sua perceção de empregabilidade interna e externa. Para tal foi aplicado um inquérito por questionário e enviado a pessoas que trabalham em diferentes áreas de atividade do mercado de trabalho. Foi obtida uma amostra de 410 inquiridos e os resultados do presente estudo demonstram haver uma perceção de empregabilidade elevada e uma grande adoção de práticas de carreira proteana. Os indivíduos mais jovens e com menos experiência no mercado de trabalho demonstram uma maior adoção destas práticas. Verificou-se também que a prática que mais contribui para a perceção de empregabilidade interna e também para perceção de empregabilidade externa é a orientação de carreira.The use of individual career practices refers to the existence of a protean career, a career that is guided by the spirit of initiative, flexibility and proactivity of the individual. These career practices play a positive influence on the perception of employability of individuals. The more career management practices are used, the greater our perception of employability becomes. The present study aims to verify the level of perception of employability of individuals, which are the most used career practices and which ones have the most influence on their perception. For this purpose, it was applied a questionnaire survey and sent to people who work in different areas of labor market activity. With a sample of 410 inquiries, the study's results demonstrated a high perception of employability, as well as a great adoption of the practices of the protean career. The younger and less experienced individuals demonstrated a bigger adoption of these practices. It also demonstrated that the practice which most contributes to internal and external employability perception is the career guidance.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaSilva, Patrícia Alexandra Lopes da2019-11-14T13:42:25Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18698porSilva, Patrícia Alexandra Lopes da (2019). "Práticas de gestão individual de carreira e perceção de empregabilidade". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:16Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18698Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:40.912644Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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