Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cristal, Cristiana Lourenço
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18950
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacionalEmpregabilidadeEmpregabilidade InternaEmpregabilidade ExternaBurnoutExaustãoRealização PessoalDespersonalizaçãoEmployabilityInternal EmployabilityExternal EmployabilityExhaustionPersonal achievementDepersonalizationMestrado em Gestão de Recursos HumanosNos dias que correm, o conceito de Empregabilidade tem sido cada vez mais debatido, no sentido em que existem menos vínculos contratuais de longa duração, comparativamente há uns anos atrás. Neste sentido, tornou-se importante estudar a Perceção que os colaboradores têm relativamente à Empregabilidade na sua organização (Empregabilidade Interna) e no mercado de trabalho atual (Empregabilidade Externa). Outro conceito abordado ao longo desta dissertação é o Burnout visto que se considerou pertinente perceber se existe um efeito da Perceção de Empregabilidade (Interna ou Externa) no Burnout e nas suas três dimensões: Exaustão, Realização Pessoal e Despersonalização. Tornou-se importante estudar este conceito uma vez que a Empregabilidade passou a ser uma situação ambígua e está comprovado que a incerteza gera stress. Os resultados indicam que a Perceção de Empregabilidade tem uma associação significativa no Burnout; existe uma relação negativa entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Exaustão; existe uma relação positiva entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Realização Pessoal; existe uma relação negativa entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Despersonalização. Como tal, se a Gestão de Recursos Humanos pretende atuar sobre o conceito de Burnout, é importante perceber quais das suas dimensões estão a ser afetadas.Nowadays, the concept of Employability has been increasingly debated in the sense that there are fewer long-term contractual links compared to a few years ago. In this sense, it has become important to study the perception Employees have regarding Employability in their organization (Internal Employability) and in the current labor market (External Employability). Another concept addressed throughout this dissertation is Burnout since it was considered pertinent to understand if there is an effect of Employability Perception (Internal or External) on Burnout and its three dimensions: Exhaustion, Personal Achievement and Depersonalization. It has become important to study this concept as employability has become an ambiguous situation and it is proven that uncertainty generates stress. Results indicate that Employability Perception has a significant association in Burnout; There is a negative relationship between Employability Perception and Exhaustion levels; There is a positive relationship between Employability Perception and Personal Achievement levels; There is a negative relationship between Employability Perception and Depersonalization levels. As such, if Human Resources Management intends to act on the concept of Burnout, it is important to understand which of its dimensions are being affected.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaCristal, Cristiana Lourenço2019-12-04T14:00:40Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18950porCristal, Cristiana Lourenço (2019). "Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:28Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18950Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:55.051059Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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