Igualdade de género e (re)conciliação entre vida de trabalho e vida pessoal e familiar : projetos de vida familiar : o caso de profissionais de consultoria e de auditoria

• Autor(a) principal: Ferreira, Mariana Tavares Pessoa Príncipe
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/19266
• topic: (Re)conciliação da vida profissional e familiar; Consultoria; Género; Reconciliation of work and family life; Consulting; Gender; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O presente estudo enquadra-se na análise da problemática da (re)conciliação entre vida de trabalho e vida pessoal e familiar, abordada a partir da perspetiva da igualdade de género. Esta investigação teve como objetivo principal contribuir para o conhecimento da realidade dos consultores e auditores das empresas habitualmente designadas por – Big Four – nas quais as oportunidades de uma carreira de sucesso desafiam a (re)conciliação do trabalho com a vida pessoal e familiar. O estudo baseia-se em métodos qualitativos, nomeadamente as entrevistas e histórias de vida. Assim, foram realizadas dez entrevistas, de cariz biográfico, a cinco consultores e cinco consultoras, com o objetivo de compreender até que ponto as dificuldades em conciliar a realidade profissional e pessoal dos consultores e consultoras se relacionam não apenas com a atividade exercida, mas também com o género. Foi assim possível chegar a uma visão comparativa que revela diferenças entre as experiências de homens e de mulheres inseridos em contextos profissionais semelhantes. O estudo revelou como, no contexto das empresas de consultoria habitualmente designadas por chamadas Big Four, os profissionais são confrontados permanentemente com exigências que tornam fluída a distinção entre a vida de trabalho e a vida profissional. Homens e mulheres são diferenciadamente afetados. No caso das mulheres, os projetos familiares tendem a adiar-se, especialmente a decisão sobre o nascimento do primeiro filho. As dificuldades associadas à família parecem mais atenuadas quando se ascende a uma posição de gestão. São igualmente essas dificuldades que parecem pesar quando a decisão recai sobre o abandono da organização.