Gestão de competências : olhar para o passado para perspetivar o futuro, meta-análise

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendes, Diana Patrícia Almeida
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/14307
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Gestão de competências : olhar para o passado para perspetivar o futuro, meta-análiseCompetênciasEvolução da definiçãoGestão de CompetênciasCompetenciesEvolution of definitionCompetencies ManagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosHoje em dia, vive-se num ambiente altamente competitivo, resultante da globalização e da revolução tecnológica. Tem-se assistido a diversas mudanças que ocorrem ao nível do mercado e que influenciam a vida organizacional. Para conseguirem dar resposta às exigências diárias com as quais são colocadas à prova, as organizações têm-se debatido pelo desenvolvimento de estratégias para mostrarem as suas mais-valias e, por sua vez, não perderem quota de mercado. Para que as organizações consigam manter a sua posição, no mercado em que operam, exige-se aos profissionais que delas fazem parte, o domínio de competências na função que desempenham, mas que também apresentem competências que não se resumam à sua área de atuação. De forma a identificar e desenvolver essas mesmas competências, cabe às organizações, apostar numa política de gestão de recursos humanos baseada em competências. Assim sendo, surge o conceito de gestão de competências que tem vindo a ser alvo de interesse global quer académico, quer profissional. A gestão de competências permite uma gestão estratégica e integrada dos sistemas de recursos humanos, devendo estar sempre em consonância com os objetivos da organização, e contribuir para o alcance dos mesmos. O presente estudo tem por base uma meta-análise, através de uma revisão de literatura, cujo objetivo se prende em provar que a definição de competências tem evoluído, ao longo do tempo.Nowadays, we live in a highly competitive environment, resulting from globalization and the technological revolution. There have been several changes that occur at the level of the market and that influence the organizational life. To meet the daily demands, organizations have struggled to develop strategies to show their gains and, in turn, not to lose market share. For organizations to maintain their position in the market in which they operate, the professionals who are part of them are required to master their role in the function they perform, but also to present competencies that go beyond their area of expertise. To identify and develop these same competencies, it is the organization?s responsibility to focus on a competency-based human resource management policy. Thus, since the emerge of the concept of competencies management that has been the target of global interest, both academic and professional. The management of competencies allows a strategic and integrated management of the human resources systems, always being in line with the objectives of the organization, and contributing to their achievement. The present study is based on a meta-analysis, through a literature review, whose objective is to prove that the definition of competencies has evolved, over time.Instituto Superior de Economia e GestãoHenriques, Paulo LopesRepositório da Universidade de LisboaMendes, Diana Patrícia Almeida2017-11-21T13:01:39Z2017-102017-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14307porMendes, Diana Patrícia Almeida (2017). "Gestão de competências : olhar para o passado para perspetivar o futuro, meta-análise". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:21Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14307Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:09.712944Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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