As práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos nas organizações da economia social: do ideário do setor às práticas de recursos humanos

• Autor(a) principal: Costa, Beatriz Batista
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24992
• topic: Recursos humanos; Práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos; Economia social; Princípios orientadores das organizações da economia social; Human resources; Human resources management and development practices; Social economy; Guiding principles of social economy organizations; Gestão

Os recursos humanos são o ativo mais importante das organizações da economia social e o ideário deste setor é o que o faz distinguir dos demais setores. Com base nestas duas premissas surgiu a presente dissertação de mestrado, que tem como cerne de investigação a problemática da operacionalização dos princípios orientadores da economia social nas práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos. Com o objetivo de criar uma matriz da relação das práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos com o ideário do setor da economia social, este estudo dá a conhecer o que é que as organizações do setor aplicam atualmente ao nível das práticas de recursos humanos e de que forma essas práticas ilustram os princípios do ideário. Procedeu-se a um estudo indutivo sobre o tema através da técnica de amostragem bola de neve, onde foram entrevistadas 12 organizações da economia social com práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos representativas. A análise empírica subdivide-se em duas partes, a primeira contém a apresentação das práticas de gestão de pessoas que as organizações entrevistadas aplicam no seu seio e a segunda compreende a análise transversal e crítica da relação das práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos implementadas pelas organizações em estudo com o ideário da economia social. A apresentação das práticas de recursos humanos revelou que as organizações da economia social centram-se em processos de integração funcional, mas com tendência crescente de práticas orientadas para o desempenho, carreira e desenvolvimento. Da análise transversal e crítica apurou-se que existe uma relação de moderada operacionalização dos princípios orientadores nas práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos nas organizações da economia social. Atestou-se ainda que o princípio da transparência e o princípio do primado das pessoas e dos objetivos sociais são os mais conscientemente operacionalizados.