Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Augusto, Sara Cristina Vaz
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/14955
Resumo: O papel do trabalho é fundamental na vida do Homem, é uma forma de sobrevivência económica, auto-realização pessoal e de adaptação ao mundo. As organizações são constituídas por pessoas e são essas que as fazem funcionar todos os dias. As pessoas são a alma do negócio e como tal é preciso promover o seu bem-estar. À semelhança deste conceito, também a responsabilidade social aliada com a liderança ética têm vindo a ganhar força e importância no mundo das organizações, estando a ser cada vez mais implementadas nas organizações e a fazer parte das suas políticas. Contudo, apesar de a responsabilidade social ter vindo a ser muito estudada, é necessário colmatar esta falha de aliar as práticas de RSO a um aumento do bemestar no trabalho. Para esta dissertação foi recolhida a opinião de uma amostra de 130 trabalhadores de diversas organizações a partir de um questionário distribuído eletrónicamente, tendo como objetivos compreender de que forma o bem-estar no trabalho pode ser alvo de influência positiva da liderança ética e como é que as práticas de responsabilidade social (trabalhadores, comunidade e ambiente e económica) podem reforçar essa influência. Os resultados obtidos demonstraram que o bem-estar no trabalho é explicado pela liderança ética. Contudo, não foi encontrado qualquer efeito de moderação em nenhuma das três dimensões da responsabilidade social na relação entre a liderança ética e o bem-estar no trabalho Este estudo pretende contribuir para colmatar algumas falhas da responsabilidade social ao nível do seu desenvolvimento da literatura, assim como, compreender melhor a liderança ética e o bem-estar no trabalho.
id RCAP_6952da6c96988cb7870edacded3cb385
oai_identifier_str oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14955
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade socialPsicologia organizacionalLiderançaÉticaBem-estarGrupo de trabalhoResponsabilidade social das empresasLiderança éticaJob-related well-beingCorporal social responsibilityEthical leadershipO papel do trabalho é fundamental na vida do Homem, é uma forma de sobrevivência económica, auto-realização pessoal e de adaptação ao mundo. As organizações são constituídas por pessoas e são essas que as fazem funcionar todos os dias. As pessoas são a alma do negócio e como tal é preciso promover o seu bem-estar. À semelhança deste conceito, também a responsabilidade social aliada com a liderança ética têm vindo a ganhar força e importância no mundo das organizações, estando a ser cada vez mais implementadas nas organizações e a fazer parte das suas políticas. Contudo, apesar de a responsabilidade social ter vindo a ser muito estudada, é necessário colmatar esta falha de aliar as práticas de RSO a um aumento do bemestar no trabalho. Para esta dissertação foi recolhida a opinião de uma amostra de 130 trabalhadores de diversas organizações a partir de um questionário distribuído eletrónicamente, tendo como objetivos compreender de que forma o bem-estar no trabalho pode ser alvo de influência positiva da liderança ética e como é que as práticas de responsabilidade social (trabalhadores, comunidade e ambiente e económica) podem reforçar essa influência. Os resultados obtidos demonstraram que o bem-estar no trabalho é explicado pela liderança ética. Contudo, não foi encontrado qualquer efeito de moderação em nenhuma das três dimensões da responsabilidade social na relação entre a liderança ética e o bem-estar no trabalho Este estudo pretende contribuir para colmatar algumas falhas da responsabilidade social ao nível do seu desenvolvimento da literatura, assim como, compreender melhor a liderança ética e o bem-estar no trabalho.Having a job is crucial in today’s life, as it constitutes a way of economic independence, self-realization and adaptation to the world. Organizations are made up of people and these are the ones who make them function every day. People are the soul of the business and as such it is necessary to promote their well-being. With certain similarities to the concept of well-being, the concept of corporate social responsibility allied with the concept of ethical leadership has been gaining strength and importance on the business world and it is being implemented in an increasing number of organizations. However, although corporate social responsibility is a subject with lots of studies, it is important to connect its practices with the increase of jobrelated well-being. For this thesis the opinion of a sample of 130 workers from different organizations was collected using an online survey, with the purpose of understanding how the job-related wellbeing is influenced by ethical leadership and how corporate social responsibility practices (employees, environment and community and economics) can increase that influence. The results showed that the job-related well-being is explained by ethical leadership. However, we could not find any moderation effects of the three dimensions of corporate social responsibility in the relationship between ethical leadership and job-related well-being. This study purpose was to contribute to overcome some flaws showed by the current studies of corporate social responsibility and also to a better understanding of the relationship between ethical leadersip and well-being.2018-01-15T16:55:35Z2017-01-01T00:00:00Z20172017-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/octet-streamhttp://hdl.handle.net/10071/14955TID:201768780porAugusto, Sara Cristina Vazinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T17:25:58Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/14955Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:11:36.573010Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
title Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
spellingShingle Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
Augusto, Sara Cristina Vaz
Psicologia organizacional
Liderança
Ética
Bem-estar
Grupo de trabalho
Responsabilidade social das empresas
Liderança ética
Job-related well-being
Corporal social responsibility
Ethical leadership
title_short Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
title_full Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
title_fullStr Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
title_full_unstemmed Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
title_sort Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
author Augusto, Sara Cristina Vaz
author_facet Augusto, Sara Cristina Vaz
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Augusto, Sara Cristina Vaz
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia organizacional
Liderança
Ética
Bem-estar
Grupo de trabalho
Responsabilidade social das empresas
Liderança ética
Job-related well-being
Corporal social responsibility
Ethical leadership
topic Psicologia organizacional
Liderança
Ética
Bem-estar
Grupo de trabalho
Responsabilidade social das empresas
Liderança ética
Job-related well-being
Corporal social responsibility
Ethical leadership
description O papel do trabalho é fundamental na vida do Homem, é uma forma de sobrevivência económica, auto-realização pessoal e de adaptação ao mundo. As organizações são constituídas por pessoas e são essas que as fazem funcionar todos os dias. As pessoas são a alma do negócio e como tal é preciso promover o seu bem-estar. À semelhança deste conceito, também a responsabilidade social aliada com a liderança ética têm vindo a ganhar força e importância no mundo das organizações, estando a ser cada vez mais implementadas nas organizações e a fazer parte das suas políticas. Contudo, apesar de a responsabilidade social ter vindo a ser muito estudada, é necessário colmatar esta falha de aliar as práticas de RSO a um aumento do bemestar no trabalho. Para esta dissertação foi recolhida a opinião de uma amostra de 130 trabalhadores de diversas organizações a partir de um questionário distribuído eletrónicamente, tendo como objetivos compreender de que forma o bem-estar no trabalho pode ser alvo de influência positiva da liderança ética e como é que as práticas de responsabilidade social (trabalhadores, comunidade e ambiente e económica) podem reforçar essa influência. Os resultados obtidos demonstraram que o bem-estar no trabalho é explicado pela liderança ética. Contudo, não foi encontrado qualquer efeito de moderação em nenhuma das três dimensões da responsabilidade social na relação entre a liderança ética e o bem-estar no trabalho Este estudo pretende contribuir para colmatar algumas falhas da responsabilidade social ao nível do seu desenvolvimento da literatura, assim como, compreender melhor a liderança ética e o bem-estar no trabalho.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-01-01T00:00:00Z
2017
2017-09
2018-01-15T16:55:35Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10071/14955
TID:201768780
url http://hdl.handle.net/10071/14955
identifier_str_mv TID:201768780
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/octet-stream
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134670761230336

Registros relacionados