Liderança servidora e bem-estar na enfermagem: O papel moderador da geração

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, João Alexandre do Coito
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30680
Resumo: A Enfermagem baseia-se no cuidar do outro, sendo uma profissão que lida com situações que impactam no bem-estar dos enfermeiros. Os líderes devem perceber as caraterísticas de cada geração, para que sejam prestados os melhores cuidados aos doentes, e para que a organização obtenha os melhores outcomes. A liderança e a forma como esta pode influenciar as diferentes gerações no local de trabalho tem sido um tema cada vez mais estudado. Recentemente surgiu a geração Z, com características que criam enormes desafios às lideranças e organizações. A liderança servidora para além de apresentar aspetos valorizados pela geração Z e proporcionar bem-estar aos liderados exibe ainda características que parecem ser comuns à Enfermagem. A presente dissertação tem como objetivos perceber se a geração modera a relação existente entre a liderança servidora e bem-estar, e liderança servidora e perceção da eficácia da mesma. Para tal, foi desenvolvido um estudo correlacional, envolvendo uma amostra de 221 enfermeiros. Os resultados demonstraram que existe uma relação moderada e significativa entre liderança servidora e bem-estar. Contudo, é o LMX e a eficácia da liderança que apresentam uma relação forte e positiva com a liderança servidora. Já a variável geração não se apresenta como fator moderador nas relações anteriormente referidas. Assim, os líderes devem-se manter fiéis ao seu modelo de liderança para que os liderados percebam a sua liderança como eficaz e, por outro lado, devem apostar no LMX como variável determinante para o bem-estar dos mesmos.
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