A contribuição da liderança feminina para as estratégias de gestão

• Autor(a) principal: Theophilo, Mabel Correia Marques
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10348/6288
• topic: Empreendedorismo feminino; Liderança feminina; Perfil executivo; Modelos de gestão

A evolução do comportamento das mulheres na sociedade em geral, seu posicionamento frente à família e ao mercado, o empoderamento em vários países e contextos compõem o fenômeno da liderança feminina e ênfase desta pesquisa, focada especialmente no âmbito organizacional, com o objetivo de identificar se essa liderança é relevante e contribui para as estratégias de gestão e sucesso das Organizações. Trata-se de uma profunda pesquisa teórico-empírica, de abordagem qualitativa e interpretativa sobre a importância da liderança feminina, adotando-se como referencial teórico o Interacionismo Simbólico e como referencial metodológico a Teoria Fundamentada nos Dados (Grounded Theory). Realizada, no período de agosto/2012 a outubro/2013, por meio da análise de artigos científicos extraídos das bases SCIELO e LILACS, e repositórios das Universidades. Além disso, foram utilizados dados obtidos de diversos documentos, tais como: Relatório Global sobre Diferenças entre Gênero, Relatório Global sobre Empreendedorismo, além de pesquisas produzidas sobre o Perfil de Mulheres Executivas, dentre outras. Os resultados confirmam que, de fato, as mulheres tiveram um avanço em suas trajetórias profissionais, graças ao reconhecimento da liderança feminina como um diferencial para os resultados organizacionais. No entanto, barreiras e preconceitos continuam a existir em menor proporção; mas, suas competências são evidenciadas e determinantes à construção de uma realidade que admite que talento independe do gênero. O estudo apresenta um panorama significativo da liderança feminina, deixando claro sua contribuição para o sucesso das Organizações. Espera-se, portanto, que os resultados desta investigação possam contribuir para o aperfeiçoamento das práticas de gestão e ampliação dos conhecimentos nessa área, em especial no que concerne a sua interface com as estratégias de gestão.