Gestão da diversidade nas organizações de trabalho: uma revisão sistemática da literatura

• Autor(a) principal: Pinto, Bárbara Elisa da Costa
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24469
• topic: Diversidade; Inclusão; Gestão da diversidade; Gestão e desenvolvimento de recursos humanos; Revisão sistemática da literatura; Diversity; Inclusion; Systematic review of the literature; Human resources management; Diversity management; Gestão

A globalização mudou o contexto de trabalho, permitindo uma maior mobilidade, um maior acesso a oportunidades de trabalho a nível global e por consequente, as organizações de trabalho estão cada vez mais diversificadas, tornando necessário percecionar, de que forma as práticas de gestão e desenvolvimento de recursos humanos podem ter impacto na gestão da diversidade. Gestão esta que procura valorizar estas diferenças, sabendo que as mesmas podem acrescentar valor às organizações de trabalho. Este estudo surge pela necessidade de percecionar a produção cientifca existente sobre a gestão da diversidade na área da gestão e desenvolvimento de recursos humanos. A revisão sistemática da literatura foi o método escolhido para procurar dar resposta a esta questão. Salientando, que a amostra presente neste trabalho corresponde a 404 artigos, publicados entre 2017 e 2023. Os resultados mostram que este tema tem tido uma produção cientifica crescente significativa todos os anos, com exceção do ano de 2019, sendo que os Estados Unidos da América e o Reino Unido são os países que mais publicam e são alvo de estudo. É de salientar que a diversidade, a inclusão e o género são dos temas mais estudados, sendo que em termos de grupos sociais, o género, a comunidade LGBT, a etnia e a idade, foram os mais estudados, sendo que o género tem um papel de destaque entre estes. Adicionalmente, dentro da gestão e desenvolvimento de recursos humanos, o recrutamento, o bem-estar do trabalhador e da satisfação no trabalho foram os mais estudados. Relativamente à realidade portuguesa, os resultados revelam uma produção científica de 6 artigos durante este período, sendo que o ano de 2022 foi o ano com maior produção científica. A idade, teve grande destaque e dentro da gestão e desenvolvimento de recursos humanos houve um maior foco no engagement, o comprometimento, performance e identificação com a organização.