Gestão estratégica da diversidade de pessoas no Brasil: impactos das boas práticas da gestão da diversidade

• Autor(a) principal: Shaanika, Hendrick Jefferson de Castilho
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/32670
• topic: Diversidade; Inclusão; Gestão de pessoas; Gestão da diversidade; Diversidade no local de trabalho; Administração de pessoal; Diversity; Inclusion; People management; Diversity management

Tendo em vista a realidade do Brasil, onde encontramos toda uma diversidade cultural em seu extenso território, o presente trabalho apresentou uma pesquisa sobre os impactos da gestão da diversidade dentro das empresas com o objetivo de entender quais estratégias podem ser tomadas para uma gestão eficaz da diversidade e quais resultados podem advir da aplicação das mesmas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental através de trabalhos acadêmicos já existentes sobre o tema e entre documentos disponibilizados por empresas ou documentos de caráter público de pesquisas realizadas pelo Estado, dentro e fora do Brasil. Foi possível concluir que um quadro de funcionários diverso pode trazer vantagens competitivas a uma organização, na medida em que suas características são estudadas e compreendidas, para que, então, a gestão desta diversidade seja alinhada com as estratégias da organização. Ao mesmo tempo, identificou-se desafios a serem superados, como divergências ideológicas, conflitos culturais, preconceito e discriminação. Assim, a aplicação de boas práticas de inclusão e gestão da diversidade podem favorecer o alcance dos resultados empresariais e contribuir para uma maior inclusão e justiça social.