Tipologias de desempregados em Portugal em 2001 e em 2010: uma contribuição para a definição de políticas públicas de emprego

• Autor(a) principal: Amaro, Ana Paula Batista
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/7857
• topic: Desemprego; Duração; Subsídio de desemprego; Procura ativa de emprego; Tipologias; Unemployment; Duration unemployment duration; Unemployment benefits; Search active employment; Types

No cenário da actual crise económica, os dados da OIT (2010) e do Eurostat (2010), permitem validar o aumento da taxa de desemprego nos países da União Europeia (UE) nos últimos anos e as mudanças qualitativas ocorridas no perfil dos cidadãos desempregados. Neste contexto, torna-se fundamental identificar e compreender as variáveis que estarão a contribuir para o aumento da taxa e duração do desemprego em Portugal, e assim, analisar as mudanças ocorridas no perfil dos desempregados em Portugal. Para este efeito, foi realizada uma análise estatística com base nos “Conjuntos Difusos- fuzzy clustering”, aos microdados presentes no Inquério ao Emprego, relativamente aos anos de 2001 e de 2010, cedidos pelo Instituto Nacional de Estatistica (INE). O modelo de análise da duração do desemprego proposto, contempla características sócio-demográficas e fatores comportamentais e situacionais. Foram identificadas 3 tipologias de desempregados em 2001 e em 2010, que revelam a existência de algumas diferenças nos perfis de desempregados nos anos em análise. Em 2001, identificaram-se os DLD e Pouco Qualificados; os DLD, Qualificados e Precários; os Jovens, Graduados e Desempregados de Curta Duração. Em 2010, identificaram-se os DLD e Pouco Qualificados; os Desempregados de Curta Duração, Qualificados e Precários; os Jovens, Graduados e DLD. Os resultados mostram que o desemprego é heterogéneo, existindo desempregados que partilham características de diferentes perfis. Os segmentos obtidos podem sustentar a definição de políticas públicas de emprego direcionadas e orientadas em Portugal.