A mulher nas carreiras de topo

• Autor(a) principal: Marques, Inês Amado Silva
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/3868
• topic: Liderança; Líder; Género; Organização

Neste trabalho pretende-se averiguar o porquê de não existirem mais mulheres nos lugares de topo e na liderança das organizações, apesar de estarmos em pleno séc. XXI, da tão falada igualdade entre mulheres e homens e de existir uma percentagem bem superior de licenciaturas ao nível do universo feminino. O objetivo deste projeto de dissertação é dar a conhecer a posição da mulher no mercado de trabalho, nomeadamente, no que se refere aos cargos de chefia e de topo nas empresas. Pretende-se investigar e transmitir, sem mistificações, a existência de uma percentagem tão reduzida de mulheres na gestão e liderança das organizações, das razões que estão na base desta situação e do que se poderá, eventualmente, fazer para alterar esta mesma situação. Para a realização deste trabalho baseei-me na informação adquirida através da leitura de artigos, estudos de casos, dissertações e na recolha de dados obtida da pesquisa feita para o tema. Realizei também um inquérito por questionário, para tentar perceber que opinião têm as pessoas sobre as diferenças de género nas carreiras de topo e porque ainda existe essa diferença.