A liderança em Portugal: a relação entre o carisma e o engagement dos subordinados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Almeida, Jaime Manuel Silva
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/25756
Resumo: Devido ao facto de a liderança ser um tema no âmbito das ciências sociais de carácter complexo, os autores, de forma a o simplificar, dividem o seu estudo em várias abordagens. Uma vez que ainda assim as várias abordagens são extensas, o nosso estudo centra-se numa das características da liderança transformacional: o carisma. O foco do estudo está na relação entre o carisma, e o engagement dos subordinados. Relativamente à opção metodológica, esta recaiu por uma abordagem quantitativa, com recurso a um questionário elaborado com o auxílio da revisão da literatura, distribuído através de email e redes sociais. Os resultados revelam uma correlação positiva entre o carisma e o engagement dos subordinados, demonstrando que a liderança transformacional tende a ser uma abordagem utilizada pelos líderes em Portugal. No entanto, estes resultados não são absolutos nem podem ser generalizados, deixando antever o uso de outros tipos de liderança.
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