Comprometimento Organizacional, Inten??o de Turnover e Pr?-reforma: um estudo na Fun??o P?blica

• Autor(a) principal: Sousa, Carolina Filipe Rodrigues de
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Andrade, Jos? Ricardo (Orientador)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/jspui/handle/123456789/1242
• topic: Comprometimento organizacional - Organizational commitment; Inten??o de turnover - Turnover intention; Pr?-reforma - Pre-retirement

Este estudo visa analisar a rela??o existente entre as vari?veis do comprometimento organizacional, da inten??o de turnover e da pr?-reforma no contexto de fun??o p?blica. O facto de os colaboradores criarem longas carreiras na fun??o p?blica, de se sentirem acomodados com a fun??o e com a rotina, de terem o desejo de sair mas o medo que o novo ?emprego? n?o seja t?o vantajoso como o atual derivado ?s vantagens que s?o inerentes ao trabalho na fun??o p?blica (como por exemplo a ADSE), s?o algumas das caracter?sticas que justificam o presente estudo e as escalas usadas. A import?ncia deste reside n?o s? no facto da pr?-reforma n?o ser uma vari?vel ainda muito associada ? investiga??o cient?fica na fun??o p?blica, mas tamb?m na possibilidade de esta ser uma mais valia para as empresas e para os colaboradores na medida em que pode auxiliar na sa?da do colaborador para a sua nova rotina e quando conjugada com uma sa?da digna e progressiva d?, deste modo, tempo para a adapta??o do colaborador ao que ser? a sua nova realidade e para as empresas, que deste modo poder?o explorar este conceito para a prepara??o/forma??o de novos colaboradores aquando da sa?da do colaborador para a pr?- reforma e tamb?m dar o seu contributo ao colaborador que j? deu tanto de si para a organiza??o. O objetivo ? compreender se efetivamente o comprometimento organizacional se relaciona com a inten??o de turnover e se a pr?-reforma se correlaciona com estes. Participaram neste estudo 53 colaboradores (24 do sexo masculino e 29 do sexo feminino), todos da mesma organiza??o. Os resultados revelaram correla??es positivas e estatisticamente significativas entre as dimens?es do comprometimento organizacional e correla??es negativas e estatisticamente significativas entre a dimens?o afetiva e normativa e a inten??o de turnover. Por sua vez n?o foram encontradas correla??es estatisticamente significativas com a pr?- reforma. / This study aims to analyze the relationship between the variables of organizational commitment, turnover intention and pre-retirement. The importance of this study is that pre- retirement is not a variable still closely associated with scientific research, especially in the civil service. The objective is to understand whether organizational commitment is effectively a predictor of turnover and whether pre-retirement correlates with these. Fifty-three collaborators participated in this study (24 males and 29 females) all from the same organization. The results revealed positive and statistically significant correlations between the dimensions of organizational commitment and negative and statistically significant correlations between the affective and normative dimension and the intention of turnover. In turn, no statistically significant correlations were found with pre-retirement.