Assédio Moral na Administração Pública Brasileira: um estudo de caso de uma Instituição de Ensino e Pesquisa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barcellos, Carla Monique de Souza
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/29927
Resumo: Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Administração Pública
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spelling Assédio Moral na Administração Pública Brasileira: um estudo de caso de uma Instituição de Ensino e PesquisaMoral Harassment in the Brazilian Public Administration: a Teaching and Research Institution case studyAssédio Moral;Assédio Moral no trabalho;Consequências do assédio moral;Moral Harassment;Moral harassment at work;Bullying consequences.Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Administração PúblicaA Administração Pública é composta por diferentes tipos de pessoas e isso faz com que o clima organizacional seja acompanhado, gerido e mediado pelos Recursos Humanos. Esta pesquisa tem como finalidade apresentar uma reflexão aos profissionais e gestores para que respeitem a diversidade nos ambientes de trabalho e consigam acabar com a violência no trabalho. A escolha da temática deve-se a ser um assunto atual, relevante, delicado e complexo no âmbito jurídico e administrativo na Administração Pública. No entanto, mesmo que seja um assunto bastante falado na sociedade, o “assédio moral” ainda é pouco discutido nas organizações públicas. O estudo é de grande valor pela severidade metodológica e aborda o tema de forma generalizada. O presente estudo teve como objetivo identificar algumas ações de assédio moral no âmbito do trabalho de uma Instituição Pública, descrever os diferentes tipos de assédio, assim como apresentar consequências sofridas pela vítima devido a este ato de violência psicológica no local de trabalho. Com isto, pretende-se auxiliar os gestores de Recursos Humanos a implementar medidas cabíveis de ensinamento, coibição e melhoria para diminuir as ações de assédio moral. Neste sentido, para amostra do estudo, constituída através de um questionário enviado aos profissionais públicos de uma Instituição de Ensino e Pesquisa, foram recolhidas um total de 135 respostas, das quais 73,9% são do género feminino e 26,1% do género masculino. O instrumento de recolha de dados foi dividido em três partes: Informações gerais sobre o participante; Informações sobre a existência de assédio moral no âmbito do trabalho e consequências que o assédio moral ocasiona à vítima. Esta pesquisa visa auxiliar os gestores na criação de planos estratégicos de saúde do trabalhador, gestão e direito dos profissionais que, muitas vezes, não têm ciência da ação em questão.The Public Administration comprises different types of people, which makes the organizational climate monitored, managed, and mediated by Human Resources. The research aims to reflect on professionals and managers so they may respect diversity in work environments and achieve ending occupational violence. The theme choice refers to a current, relevant, delicate, and complex subject in the legal and administrative Public Administration scopes. However, even though it is a very discussed subject in society, “moral harassment” is still scarcely debated in public organizations. The study is of significant value due to its methodological severity and the fact that it addresses the topic in a generalized manner. The present study aimed to identify some moral harassment actions in the work environment of a Public Institution, describe different types of harassment and present consequences caused to the victim due to the act of psychological violence in the workplace. This will aid Human Resources managers to implement appropriate teaching, restraint, and improvement measures to reduce moral harassment actions. In this sense, the study sample, obtained through a questionnaire sent to public professionals of a Teaching and Research Institution comprised total of 135 responses, 73.9% of which were women and 26.1%, men. The data collection instrument was categorized into three sections: General participant information; information on the existence of bullying in the workplace and the consequences that bullying causes the victim. This research aims to aid managers in the development of strategic plans for worker health and management and rights for professional who are often unaware of the actions in question.António João Marques MaiaRepositório da Universidade de LisboaBarcellos, Carla Monique de Souza2024-01-24T14:27:28Z2024-01-172024-01-17T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/29927TID:203479505porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-28T01:33:59Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/29927Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:58:22.067861Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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