Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19137
Resumo: Mestrado em Ciências Empresariais
id RCAP_71fbe9398d2def1afc46d9fee7db5e27
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/19137
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativaRepresentação EquilibradaGéneroÓrgãos de GestãoTomada de DecisãoAbordagem VoluntaristaAbordagem LegislativaBalanced RepresentationGenreManagement bodiesDecision makingVoluntary ApproachLegislative ApproachMestrado em Ciências EmpresariaisAs assimetrias de género na sociedade em geral e sobretudo nas posições de liderança de topo das organizações, nas quais se tomam as decisões estratégicas, são uma realidade na maioria dos países do mundo, designadamente nos Estados-membro da União Europeia. O objetivo deste estudo é analisar duas abordagens de intervenção distintas e que visam promover um maior equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas, em particular nos conselhos de administração: a abordagem voluntarista, que incentiva a autorregulação das empresas e é encorajada pelo governo do Reino Unido, e a abordagem legislativa vinculativa, que entrou recentemente em vigor em Portugal. Procurar-se-á compreender de que modo se têm operacionalizado ambas as abordagens, a argumentação subjacente e os eventuais resultados positivos e/ou constrangimentos. Por fim, a investigação visa identificar e sistematizar iniciativas de natureza voluntarista que possam potenciar a efetividade da Lei que estabelece o regime de representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas cotadas e das empresas do setor público empresarial. Os resultados do estudo demonstram que a abordagem voluntarista é mais frágil, porque está dependente de vários fatores para ter sucesso. Por seu lado, a abordagem legislativa vinculativa alcança mais rápida e eficazmente os objetivos pretendidos. Considera-se, porém, que várias medidas voluntaristas podem potenciar os propósitos do atual quadro legal em Portugal.Gender asymmetries in society at large, and especially in the top leadership positions of organizations in which strategic decisions are made, are a reality in most countries of the world, notably in the Member States of the European Union. The aim of this study is to analyze two distinct intervention approaches aimed at promoting a greater balance between women and men in corporate boards, in particular on boards of directors: the proactive approach, which encourages self-regulation of companies and is encouraged by United Kingdom Government, and the binding legislative approach which has recently entered into force in Portugal. It will seek to understand how both approaches, the underlying argument and any positive outcomes and / or constraints have been operationalized. Finally, the research aims to identify and systematize voluntarist initiatives that may enhance the effectiveness of the Law that establishes the most balanced representation of women and men in the management bodies of listed companies and companies in the public business sector. The study results show that the proactive approach is more fragile because it is dependent on several factors to succeed. For its part, the binding legislative approach achieves the desired objectives more quickly and effectively. However, it is considered that several voluntarist measures may enhance the purposes of the current legal framework in Portugal.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaGarcia, Catarina Maria Rebelo da Silva2020-06-26T00:30:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19137porGarcia, Catarina Maria Rebelo da Silva (2019). "Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:38Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19137Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:04.518033Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
title Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
spellingShingle Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva
Representação Equilibrada
Género
Órgãos de Gestão
Tomada de Decisão
Abordagem Voluntarista
Abordagem Legislativa
Balanced Representation
Genre
Management bodies
Decision making
Voluntary Approach
Legislative Approach
title_short Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
title_full Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
title_fullStr Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
title_full_unstemmed Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
title_sort Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa
author Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva
author_facet Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Casaca, Sara Falcão
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva
dc.subject.por.fl_str_mv Representação Equilibrada
Género
Órgãos de Gestão
Tomada de Decisão
Abordagem Voluntarista
Abordagem Legislativa
Balanced Representation
Genre
Management bodies
Decision making
Voluntary Approach
Legislative Approach
topic Representação Equilibrada
Género
Órgãos de Gestão
Tomada de Decisão
Abordagem Voluntarista
Abordagem Legislativa
Balanced Representation
Genre
Management bodies
Decision making
Voluntary Approach
Legislative Approach
description Mestrado em Ciências Empresariais
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
2020-06-26T00:30:13Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/19137
url http://hdl.handle.net/10400.5/19137
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Garcia, Catarina Maria Rebelo da Silva (2019). "Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas : estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131132231417856