Liderança e motivação no contexto organizacional do estabelecimento prisional de Paços de Ferreira

• Autor(a) principal: Domingos, Vanessa Alexandra Aguilar Corwissiano
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24689
• topic: Liderança; Motivação; Estabelecimento Prisional de Paços de Ferreira; Leadership; Motivation; Paços de Ferreira Prision; Gestão

A liderança e motivação têm tudo um papel ativo no sucesso de uma organização. A liderança está relacionada com o sucesso ou o fracasso, com o obter ou não os objetivos estabelecidos e que poderá traduzir-se numa maior motivação dos colaboradores. É também muito importante diferenciar líderes e chefes, pois pressupõe o aumento dos níveis de motivação organizacional. Neste contexto, entende-se pertinente estudar a temática, pelo que se formula a seguinte questão de investigação: qual o papel da liderança no contexto motivacional do Estabelecimento Prisional de Paços de Ferreira? Assim, procura-se estudar a liderança e a motivação no contexto motivacional dos colaboradores do Estabelecimento Prisional de Paços de Ferreira, objetivo geral. Como objetivos específicos definem-se os seguintes: efetuar uma caraterização sociodemográfica dos participantes; identificar o grau de relevância e motivação concedida pelos colaboradores aos fatores de motivação tendo por base as necessidades de autoestima, sociais, segurança e autorrealização, relacionamento entre o líder e a motivação segundo o sexo, idade, habilitações literárias, antiguidade, cargo hierárquico; descrever o líder atual e eficaz, explanando o tipo de liderança mais e menos identificado e compreender se existe analogias nas perceções dos colaboradores e líderes quanto às caraterísticas dos líderes, segundo o sexo, idade, habilitações literárias, antiguidade e cargo hierárquico. Para realizar o estudo, optou-se por uma abordagem quantitativa, com os dados a serem recolhidos através de um inquérito por questionário e analisados com recurso ao SPSS e a testes estatísticos paramétricos (T-Student). De acordo com os resultados, as necessidades e perceções dos colaboradores do Estabelecimento Prisional de Paços de Ferreira mudam de acordo com o género, cargo hierárquico e antiguidade. Notavelmente, as necessidades de autoestima são peculiarmente valorizadas pelas mulheres e pelos colaboradores que exercem funções de outros cargos. As necessidades de segurança são mais enfatizadas pelos guardas. Os colaboradores com menos de 10 anos de serviço na organização atribuem mais importância às necessidades de autorrealização. A liderança exerce um papel significativo na motivação dos colaboradores e as diferenças de opinião sobre o papel do líder e sua influência na motivação manifestam-se mais em relação ao sexo e ao cargo exercido. As mulheres valorizam mais o relacionamento com o líder como um fator motivacional. Os guardas estão menos satisfeitos com o papel do líder em comparação com os colaboradores posicionados em outros cargos. Em relação ao líder eficaz, independentemente do cargo, os colaboradores manifestam um desejo comum de serem liderados por um líder orientado para as tarefas, com ênfase na execução de objetivos e cumprimento eficiente das tarefas. Em sumula, necessidades e perceções dos colaboradores e influência da liderança são fatores essenciais no ambiente laboral do Estabelecimento Prisional de Paços de Ferreira, ressaltando a vontade dos participantes serem liderados por um líder eficaz para alcançar os objetivos organizacionais.