Processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto industrial da empresa Recer: um caso de estudo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Sara Carolina Vieira
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/30332
Resumo: A Gestão de Recursos Humanos constitui um tema que, nas últimas décadas tem vindo a assumir uma grande centralidade nas práticas organizacionais, devido à crescente valorização dos Recursos Humanos por parte das organizações. Atualmente pretende-se que a Gestão de Recursos Humanos seja elevada a função de natureza estratégica, participando nas principais decisões e intervindo prioritariamente nos processos críticos de mudança organizacional. Uma boa ligação entre as políticas e as práticas de Gestão de Recursos Humanos é considerada um elemento chave para o sucesso da empresa. As organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir os seus objetivos. Com o presente relatório proponho-me refletir sobre o sistema de Gestão de Recursos Humanos e o processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto industrial da empresa Recer, através do desenvolvimento de um caso de estudo onde analiso de que forma a empresa valoriza os recursos humanos. Pretendo ainda dar a conhecer as tarefas desenvolvidas durante o estágio curricular, que foram essenciais para caracterizar o setor de R.H e a importância que este tem na empresa. Por último apresento um balanço com as minhas considerações finais acerca da realização do estágio e uma breve conclusão sobre a valorização das pessoas enquanto capital humano
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