A importância do recrutamento e seleção: técnicas essenciais no processo de gestão de pessoas

• Autor(a) principal: NASCIMENTO, Ana Paula Ribeiro do
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64268
• topic: Recursos humanos; Recrutamento e seleção; Técnicas de recrutamento e seleção; Gestão de pessoas

O recrutamento e seleção de pessoas faz-se presente em qualquer organização, seja ela de grande, médio ou pequeno porte. Assim, ter consciência de que é necessário realizá-la da melhor forma possível é importante. O presente trabalho apresentou como objetivo geral compreender a importância do recrutamento e seleção na gestão de pessoas. Sendo que, os objetivos específicos apresentaram os principais conceitos relacionados ao recrutamento e seleção de pessoas; descreveu quais as técnicas e processos do recrutamento e seleção de pessoas; e demonstrou as vantagens e desafios do recrutamento e seleção de pessoas para a gestão de pessoas. Através de revisão de literatura do tipo qualitativa e descritiva procurou-se elucidar as questões da pesquisa. Dessa maneira, observou-se que o recrutamento se dá a atração de pessoas para participar da seleção. Logo a seleção é a escolha de pessoas para incorporar na empresa. Esses conceitos são voltados para o recrutamento interno que consiste em promover colaboradores e no recrutamento e seleção externos que se faz com a captação de pessoas externas à empresa. Em relação as técnicas para o R&S externo, destacou-se: o banco de talentos, as indicações, os anúncios em meios de comunicação, as parcerias de empresas do mesmo ramo, a aplicação de testes, dinâmica de grupo e entrevistas. Já sobre as técnicas para o R&S internos temos as promoções e transferências. Apesar dessas técnicas serem úteis e muito utilizadas, a gestão de pessoas apresenta desafios como a falta de novas ideias, conflitos e rotatividade de funcionários, sendo que mais estudo são necessários para melhorar e cada vez mais as práticas em R&S.