Desafios na conciliação trabalho-família: perspetivas de pais e mães trabalhadores/as

• Autor(a) principal: Fernandes, João Pedro Lopes Soares
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24998
• topic: Pais e mães trabalhadores/as; Desafios; Obstáculos; Elementos facilitadores; Working fathers and mothers; Facilitating factors; Challenges; Obstacles; Gestão

O presente estudo tem como principal objetivo compreender os aspetos mais desafiantes do conflito trabalho-família para os pais e mães trabalhadores/as que têm filhos com doze anos ou menos. Pretendeu-se identificar os desafios na conciliação do trabalho com a vida familiar, identificar os principais obstáculos organizacionais na conciliação do trabalho com a vida familiar e identificar elementos facilitadores para uma boa conciliação entre trabalho e vida familiar, na perspetiva dos pais e mães trabalhadores/as. De forma a prosseguir com o estudo, definiu-se uma metodologia mista e utilizou-se o questionário como técnica de recolha de informação. Neste sentido, obterve-se uma amostra de 119 participantes ativos no mercado de trabalho e pai ou mãe de, pelo menos, uma criança com doze anos de idade ou menos. Os principais resultados demonstram que os pais e mães trabalhadores/as sentem que a conciliação entre o trabalho e a vida familiar é afetada por diversos fatores, incluindo a gestão do tempo, as responsabilidades familiares e as condições contratuais. Pais e mães que trabalham, muitas vezes não recebem o apoio necessário das suas organizações e/ou das suas chefias, o que promove o conflito e impacta negativamente seu bem-estar no trabalho e no seio familiar. A isto, acrescentam-se os obstáculos organizacionais que incluem a falta de políticas de bem-estar, como programas de assistência à criança e apoio à saúde. A ausência de benefícios como cheques-creche, licença parental estendida e flexibilidade de horário também contribuem para o conflito trabalho-família. De forma a facilitar a conciliação os participante referiram a redução da jornada de trabalho, a implementação do trabalho remoto/híbrido, o apoio social / financeiro na educação dos filhos e o aumento de recursos humanos podem ter um impacto positivo, melhorando o bem-estar e o sucesso tanto na esfera do trabalho como na esfera familiar dos participantes.