A influência do absentismo no ambiente de trabalho: estudo de caso numa instituição de ensino de saúde Angolana

• Autor(a) principal: Lelo, Clemente Kumbo
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/6810
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS; GESTÃO DE EMPRESAS; ABSENTISMO LABORAL; ESTUDOS DE CASO; ABSENTISMO; AMBIENTE DE TRABALHO; GESTÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE; ENSINO SUPERIOR; ANGOLA; ÁFRICA; BUSINESS MANAGEMENT; WORK ABSENTISM; CASE STUDIES; ABSENTEEISM; WORK ENVIRONMENT; HIGHER EDUCATION; ANGOLA; ÁFRICA

O principal objetivo desta dissertação é de estudar o que é o absentismo e a sua influência no ambiente de trabalho/meio académico de uma Universidade de Medicina Angolana. Trata-se de um estudo de caso qualitativo de cariz descritivo cujo propósito é identificar, a ausência e presença dos trabalhadores, as causas e consequências do absentismo e como as prevenir, de modo a que essa realidade se venha a alterar ao longo do tempo e que a realidade da redução do absentismo esteja presente nos objetivos das empresas ou instituições. A pesquisa qualitativa permite analisar o grau de comprometimento entre os estudantes e a sua relação com uma instituição de ensino da saúde e extrapolar o modo como se irão comportar como trabalhadores, como vão encarar o seu vínculo laboral e o seu nível de absentismo e, em que medida isso se reflete no seu desempenho, avaliação e expectativas profissionais. Os resultados obtidos permitiram avaliar a importância do absentismo no desempenho dos alunos de medicina e na condução dos seus estágios no hospital. Também contribuíram para criar um manual de procedimentos e estratégias comuns para determinar, como a redução do absentismo poderá influenciar positivamente o desenvolvimento do emprego, a comunicação e a participação e envolvimento de todos os funcionários. Contribuíram para a criação também, de modo positivo, de um conjunto de valores para que o trabalho tenha um peso significativo no desenvolvimento económico, social e organizacional das empresas e instituições.