Convergences and disparities of work orientations among recent graduates in Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Chaves, Miguel
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Ramos, Madalena, Santos, Rui
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.7458/SPP2015806679
Resumo: We aimed to identify patterns of work value orientations in a sample of graduates from two universities in Lisbon, and assess whether differences in extrinsic and intrinsic orientations can be explained by structural determinants of material living conditions. We found three common patterns: “aspirational maximalism”; importance of the job to gain financial autonomy from parents; and greater importance of intrinsic rewards. Results suggest the variation in the importance of extrinsic and intrinsic values bears little correlation with differences in material living conditions, and that subjects tend to adjust their work value orientations to their assessment of objective employment rewards.
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spelling Convergences and disparities of work orientations among recent graduates in PortugalConvergencias y disparidades de las orientaciones laborales entre los recien egresados en PortugalConvergences et disparités d’orientations professionnelles chez les jeunes diplômés au PortugalConvergências e disparidades de orientações de trabalho entre os recém-licenciados em PortugalArtigosWe aimed to identify patterns of work value orientations in a sample of graduates from two universities in Lisbon, and assess whether differences in extrinsic and intrinsic orientations can be explained by structural determinants of material living conditions. We found three common patterns: “aspirational maximalism”; importance of the job to gain financial autonomy from parents; and greater importance of intrinsic rewards. Results suggest the variation in the importance of extrinsic and intrinsic values bears little correlation with differences in material living conditions, and that subjects tend to adjust their work value orientations to their assessment of objective employment rewards.Procuramos identificar los patrones de valores del trabajo en una muestra de licenciados de dos universidades de Lisboa y averiguar si las diferencias entre orientaciones internas y externas son explicables por factores estructurales determinantes de las condiciones materiales de existencia. Encontramos tres patrones transversales: “maximalismo” de las aspiraciones, importancia del empleo para el proceso de autonomía financiera ante los padres, y una mayor importancia concedida a las recompensas internas de que a las externas. Los resultados sugieren que la variación en la importancia de los valores internos y externos está poco correlacionada con las diferencias de las condiciones materiales de existencia y que estos licenciados tienden a ajustar sus orientaciones de valor frente al trabajo a la evaluación de las recompensas objetivamente obtenidas con el trabajo.Nous avons cherché à identifier les critères du choix d’orientation professionnelle dans un échantillon de jeunes diplômés de deux universités de Lisbonne, afin de vérifier si les différences entre critères intrinsèques et extrinsèques peuvent s’expliquer par des facteurs structuraux déterminants des conditions matérielles de vie. Nous avons relevé trois critères transversaux: aboutissement des aspirations; importance de l’emploi pour l’autonomie financière vis-à-vis des parents; et une plus grande importance accordée aux récompenses intrinsèques qu’aux récompenses extrinsèques. Les résultats suggèrent que la variation de l’importance des facteurs intrinsèques et extrinsèques a peu de liens avec les différentes conditions matérielles de vie et que ces jeunes diplômés tentent d’adapter leurs orientations professionnelles en fonction des récompenses qu’ils peuvent objectivement tirer de l’emploi.Procurámos identificar os padrões de valores do trabalho numa amostra de licenciados de duas universidades de Lisboa e averiguar se as diferenças entre orientações intrínsecas e extrínsecas são explicáveis por fatores estruturais determinantes das condições materiais de existência. Encontrámos três padrões transversais: “maximalismo” das aspirações; importância do emprego para a autonomização financeira face aos pais; e uma maior importância concedida às recompensas intrínsecas do que às extrínsecas. Os resultados sugerem que a variação na importância dos valores intrínsecos e extrínsecos está pouco correlacionada com as diferenças das condições materiais de existência, e que estes licenciados tendem a ajustar as suas orientações de valor face ao trabalho à avaliação das recompensas objetivamente obtidas com o emprego.Mundos Sociais, CIES-IUL, Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL)2015-12-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttps://doi.org/10.7458/SPP2015806679eng2182-79070873-6529Chaves, MiguelRamos, MadalenaSantos, Ruiinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-28T12:16:26Zoai:ojs.revistas.rcaap.pt:article/6679Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:46:29.965614Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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