A conceção de um programa de desenvolvimento de liderança para millennials

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ramos, Sara Raquel Vaz
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/18715
Resumo: A renovação geracional é hoje uma realidade cada vez mais emergente nas Organizações. Este fenómeno tem um conjunto de impactos significativos na gestão de pessoas, que tem que adaptar-se para gerir as expectativas e características distintas das várias gerações presentes no mercado de trabalho. Um dos desafios que surge na gestão de pessoas é a formação e desenvolvimento dos Millennials para exercerem funções de liderança, considerando que os Baby Boomers estão a deixar o mercado de trabalho e serão os Millennials a assegurar parte da sucessão. Neste contexto, os objetivos deste estudo são conhecer as características da geração Millennial, compreender as tendências no que diz respeito à formação dos líderes do futuro e propor um programa de formação de novos líderes adaptado à população Millennial. Para a conceção deste projeto, recorreu-se ao estudo de caso numa empresa multinacional do setor das utilities, tendo sido feita ainda uma análise de boas práticas nacionais e internacionais, no que diz respeito à formação dos líderes do futuro.
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