O impacto do capital humano sobre a performance empresarial financeira: uma análise setorial

• Autor(a) principal: Galeão, Eliana Andreia da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/32663
• topic: Capital intelectual; Eficiência do capital humano; Eficiência do capital estrutural; Eficiência do capital empregue; Recurso intangível; VAIC; Performance financeira

O capital humano foi durante várias décadas desvalorizado. Com o passar do tempo, essa ideia inverteu-se e hoje este stock cognitivo de que falamos está no centro da organização de uma empresa, tornando-se quase impossível encontrar uma teoria económica que não enfatize a sua importância. Este é um componente valioso explicativo do crescimento e desenvolvimento económico pelo facto de se revestir de uma intangibilidade que dificulta a imitação por parte de outras entidades. Portanto, esta dissertação tem como propósito mostrar a importância desta transição de mentalidades, analisando o peso desta valorização enquanto retorno na performance financeira de uma empresa e enquanto contributo para o crescimento futuro, de forma a tornar mais evidente a razão pela qual este conceito tem alcançado cada vez mais magnitude. O estudo é feito usando na sua base um conjunto de 600 empresas de 12 setores cujo período temporal incidiu sobre os anos de 2014 a 2019. O método do coeficiente de valor agregado intelectual (VAIC) é utilizado como uma medida do Capital Intelectual e o desempenho é analisado através de dois indicadores: a lucratividade e a rentabilidade. Os resultados empíricos mostram que na maioria dos setores, a eficiência do capital humano contribui positivamente para o desempenho das empresas, ainda que alguns aspetos precisem de ser trabalhados a fim de se melhorar a rentabilidade. As implicações destes resultados refletem-se na necessidade das empresas prestarem mais atenção ao acréscimo que o capital humano pode trazer, desenvolvendo programas para a melhoria das qualificações dos funcionários, oferecendo salários competitivos e benefícios que fomentem a sua dedicação.