Porque nos mantemos a trabalhar?: O papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idade

• Autor(a) principal: Cabral, Joana Barbosa
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/21014
• topic: Características do trabalho; Compromisso afetivo; Bem-estar -- Well-being; Idade; Intenções de saída; Work characteristics; Affective commitment; Age; Turnover intentions

A gestão de recursos humanos tem vindo a sofrer alterações no que diz respeito aos comportamentos e atitudes relacionados com as organizações. As características do trabalho são importantes no sentido em que aumentam, não só a produtividade produtividade da parte dos trabalhadores, mas também um bom compromisso afetivo com a organização, pelo que leva a uma diminuição nas intenções de sair. Tendo em conta o bem-estar e a idade dos trabalhadores, uma vez que pode variar consoante os mesmos. O objetivo deste estudo é perceber como as características do trabalho influenciam as intenções de saída e qual o papel do compromisso afetivo, do bem-estar e da idade na relação. Foi elaborado uma investigação em dois momentos distintos com 372 participantes. Os resultados permitem-nos perceber que nem todas as características do trabalho são iguais e que quando inseridas no modelo juntamente com o compromisso afetivo, o bem-estar e ainda a idade, vão ter diferentes formas de influência para com as intenções de saída.