Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ramos, Sara Isabel Pulga
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/20772
Resumo: Mestrado em Ciências Empresariais
id RCAP_7d53dfaffe320352d09cb05309f314a8
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/20772
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformadorPlanos para a igualdade entre mulheres e homensrepresentação equilibradamudança organizacionalLei n.º62/2017setor empresarial do EstadoGender equality plansgender balancedorganizational changeLaw n.º62/2017state's business sectorMestrado em Ciências EmpresariaisApesar dos alicerces legais existentes em matéria de igualdade de género, as assimetrias entre mulheres e homens, em particular nas organizações, tendem a subsistir. A literatura sobre género e mudança organizacional tem defendido a integração de uma perspetiva de género, através de um diagnóstico interno e da adoção de uma estratégia para a igualdade consubstanciada plano de ação de modo a reduzir os efeitos dessas assimetrias. Para que a mudança seja efetiva, os planos devem permitir alcançar uma efetiva igualdade entre mulheres e homens nas respetivas organizações. O presente estudo foi impulsionado pelo atual quadro normativo, que determina que as empresas cotadas em bolsa e as empresas do setor público empresarial (setor empresarial do Estado e setor empresarial local) estão obrigadas a divulgar anualmente os seus planos para a igualdade. A investigação realizada incide exclusivamente sobre o setor empresarial do Estado e propõe-se verificar se as empresas cumprem com este requisito legal e se os planos divulgados se revestem de potencial de mudança. Pretende-se ainda relacionar a divulgação desses documentos com o nível de equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas do segmento em estudo. Conclui-se que a grande maioria das empresas não cumpre com os dispostos legais em vigor, além de a generalidade dos planos se revestir de um potencial transformador reduzido a moderado. Concluímos ainda não existir relação entre a sua elaboração/divulgação e o nível de equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas.Despite the current legal foundation in the field of gender equality, the gap between women and men within organizations seems to persist. The literature on gender and organizational change have been advocating the presence of a gender perspective which should begin by an internal diagnosis followed by the adoption of an equality driven strategy which is to be backed by an action plan. To achieve the effective equality between women and men, this plan needs to be able to enable actual change. The present study was driven by the current legal framework, which dictates that all listed companies and public companies in the business sector (state and local) are to share their plans for equality on an annual basis. The research was solely carried out on the state's business sector, and it intended to ascertain if companies are following these legal requirements, as well as to assess the potential for change of these strategic documents. It was also our goal to check for a correlation between the development and disclosure of these strategic documents and the gender balance within the governance bodies of these companies. We have come to the conclusion that the vast majority of companies do not comply with the legal requirements, and that most of the plans for equality have a moderate to low potential for change. In addition, it is possible to confirm that there is no correlation between the creation/disclosure of the plan and the gender balance in the governance bodies of the researched companies.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaRamos, Sara Isabel Pulga2021-01-11T16:50:13Z2020-112020-11-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20772porRamos, Sara Isabel Pulga (2020). "Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:50:13Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20772Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:05:26.689546Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
title Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
spellingShingle Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
Ramos, Sara Isabel Pulga
Planos para a igualdade entre mulheres e homens
representação equilibrada
mudança organizacional
Lei n.º62/2017
setor empresarial do Estado
Gender equality plans
gender balanced
organizational change
Law n.º62/2017
state's business sector
title_short Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
title_full Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
title_fullStr Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
title_full_unstemmed Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
title_sort Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador
author Ramos, Sara Isabel Pulga
author_facet Ramos, Sara Isabel Pulga
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Casaca, Sara Falcão
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Ramos, Sara Isabel Pulga
dc.subject.por.fl_str_mv Planos para a igualdade entre mulheres e homens
representação equilibrada
mudança organizacional
Lei n.º62/2017
setor empresarial do Estado
Gender equality plans
gender balanced
organizational change
Law n.º62/2017
state's business sector
topic Planos para a igualdade entre mulheres e homens
representação equilibrada
mudança organizacional
Lei n.º62/2017
setor empresarial do Estado
Gender equality plans
gender balanced
organizational change
Law n.º62/2017
state's business sector
description Mestrado em Ciências Empresariais
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-11
2020-11-01T00:00:00Z
2021-01-11T16:50:13Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/20772
url http://hdl.handle.net/10400.5/20772
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Ramos, Sara Isabel Pulga (2020). "Os planos para a igualdade nas empresas do setor empresarial do estado : do cumprimento legal ao potencial transformador". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1817551709148282880