No caminho do liderado : uma investigação sobre a dinâmica entre líder e liderado e o seu contributo para o desenvolvimento organizacional : a evolução do liderado a líder

• Autor(a) principal: Robalo, Carlos Tiago Ribeiro Garcia de Freitas
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/25871
• topic: Liderança; Seguidança; Empresa; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Leadership; Followership; Company; Organizational culture; Organizational behaviour; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da Comunicação

A presente dissertação procura desvelar qual o papel e o grau de influência de um trabalhador subordinado numa organização, tanto a nível da própria cultura empresarial como também no ambiente de trabalho juntos dos colegas. Partindo deste entendimento, analisando os estilos de seguidança, procura-se ainda perceber como este desempenho pode potenciar a evolução do liderado a uma posição de liderança. Esta investigação surgiu de uma tomada de consciência para as mudanças que se estão a verificar no dia-a-dia das empresas e na sua forma de fazer as coisas, com base na alteração das exigências e expetativas que se tem face aos colaboradores, mesmo antes de serem recrutados para uma organização. A partir da revisão de literatura procurou-se, primeiramente, perceber as dinâmicas de influência e de contribuição entre o comportamento e personalidade do colaborador com a própria cultura e ambiente da organização. Numa segunda fase, pretendeu-se perceber a influência do líder junto das suas equipas, bem como as dinâmicas internas dentro e entre os diferentes grupos e trabalho numa empresa e de que forma isto contribui para o desenvolvimento organizacional. Numa última fase, relacionando todos estes aspetos com os diferentes estilos de liderados, expõe-se uma proposta que pode explicar os atuais mecanismos e formas de se evoluir para um cargo de liderança. A investigação empírica consiste na exposição da memória descritiva da experiência vivida numa empresa de Recursos Humanos, onde se empregou o método de observação direta participante, bem como de seis entrevistas realizadas a membros de duas organizações distintas, de forma a entender o entendimento individual destes profissionais sobre a atual realidade organizacional. Por fim, foi realizada uma análise crítica através dos cruzamentos dos dados empíricos com a revisão de literatura.