Qualidade de Vida e Satisfação no Trabalho para Gestores de Unidades de Saúde

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Viviam Carla Godinho
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/9702
Resumo: Esta investigação teve como propósitos analisar a qualidade de vida e satisfação no trabalho de gestores de unidades de saúde brasileiros, procurando identificar através de quatro grandes dimensões caracterizadas pelos domínios físico, psicológico, pessoal e profissional quais são os fatores intervenientes na qualidade de vida desses profissionais. Procurou-se também compreender se as características sociodemográficas são influenciadoras dessa qualidade de vida. O instrumento de análise escolhido para essa investigação foi questionário QWLQ – bref, que analisa as variáveis da qualidade de vida no trabalho, encontrando-se subdividido por quatro domínios, físico/saúde, psicológico, pessoal e profissional. As variáveis utilizadas para o levantamento sociodemográfico foram: região, género, estado civil, faixa etária, nível de escolaridade, rendimentos, tipo de contrato e tempo de trabalho. As respostas foram baseadas nas últimos duas semanas trabalhadas, para estabelecer um padrão e garantir os resultados dos índices de QVT (Qualidade de vida no Trabalho) sejam referentes ao mesmo período para todos os trabalhadores. A amostra foi composta por 117 profissionais de saúde, de 3 estados e 19 cidades brasileiras, com idade variando entre 26 a 65 anos. Contrariando as expectativas foi possível concluir que no geral os gestores de unidades de saúde apresentavam-se satisfeitos com sua qualidade de vida no trabalho, porém as características sociodemográficas podem ser influenciadoras para melhor ou pior a qualidade de vida, principalmente no que se refere ao domínio físicos/saúde.
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