Deficiência e inclusão laboral: Análise de experiências e perceções de pessoas com incapacidade visual

• Autor(a) principal: Costa, Joana Cupido
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/29600
• topic: Deficiência; Mercado de trabalho -- Labour market; Inclusão; Preconceito -- Prejudice; Deficiency; Inclusion

Esta dissertação incide sobre a perceção das pessoas com deficiência visual, relativamente à inclusão laboral, de acordo com as suas experiências pessoais. Quando se procura compreender o conceito de inclusão laboral por parte de indivíduos com deficiência, surgem sobretudo estudos realizados às entidades empregadoras e poucos aqueles que dão voz aos cidadãos que vivem esta a realidade, neste sentido, este estudo apresenta como objetivo geral, investigar a inclusão da pessoa com deficiência visual, no mercado de trabalho, face à sua experiência pessoal. Procura-se assim, compreender a realidade do mercado de trabalho e, como a mesma está presentemente a responder, ou não, às necessidades do indivíduo com deficiência, mais especificamente, a visual. A opção metodológica recaiu num estudo qualitativo, através da condução de 9 entrevistas semiestruturadas, realizadas a pessoas cegas e com baixa visão, tendo decorrido numa associação, em Lisboa, que presta apoio a esta população, no sentido de preparação de competências e trabalho, de modo a integrar plenamente os indivíduos no meio laboral. Após a análise dos dados, relata-se um sentimento de diferenciação no que diz respeito à igualdade de oportunidades e direitos laborais, perante colegas sem deficiência. Deste modo os indivíduos revelam um descontentamento geral no que diz respeito à capacidade inclusiva do mercado de trabalho. Determinou-se ainda, que o preconceito, é a maior barreira impeditiva de inclusão laboral, do qual, todo o indivíduo com deficiência é fortemente afetado.