Deficiência e inclusão laboral: Análise de experiências e perceções de pessoas com incapacidade visual
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10071/29600 |
Resumo: | Esta dissertação incide sobre a perceção das pessoas com deficiência visual, relativamente à inclusão laboral, de acordo com as suas experiências pessoais. Quando se procura compreender o conceito de inclusão laboral por parte de indivíduos com deficiência, surgem sobretudo estudos realizados às entidades empregadoras e poucos aqueles que dão voz aos cidadãos que vivem esta a realidade, neste sentido, este estudo apresenta como objetivo geral, investigar a inclusão da pessoa com deficiência visual, no mercado de trabalho, face à sua experiência pessoal. Procura-se assim, compreender a realidade do mercado de trabalho e, como a mesma está presentemente a responder, ou não, às necessidades do indivíduo com deficiência, mais especificamente, a visual. A opção metodológica recaiu num estudo qualitativo, através da condução de 9 entrevistas semiestruturadas, realizadas a pessoas cegas e com baixa visão, tendo decorrido numa associação, em Lisboa, que presta apoio a esta população, no sentido de preparação de competências e trabalho, de modo a integrar plenamente os indivíduos no meio laboral. Após a análise dos dados, relata-se um sentimento de diferenciação no que diz respeito à igualdade de oportunidades e direitos laborais, perante colegas sem deficiência. Deste modo os indivíduos revelam um descontentamento geral no que diz respeito à capacidade inclusiva do mercado de trabalho. Determinou-se ainda, que o preconceito, é a maior barreira impeditiva de inclusão laboral, do qual, todo o indivíduo com deficiência é fortemente afetado. |
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