O Desenvolvimento e Gestão de Carreiras na EDP Valor e Imobiliária

• Autor(a) principal: Camolas, Beatriz Ferreira
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/35267
• topic: Gestão de carreira; Desenvolvimento de competências; Vantagem competitiva; Retenção de talento; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

Este relatório insere-se no âmbito de um estágio curricular realizado do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O estágio foi realizado ao longo de 14 semanas, no período compreendido entre 16 de Setembro e 20 de Dezembro de 2019. O meu trabalho foi orientado pelo Professor Doutor Ricardo Fortes da Costas e supervisionado pela Mestre Inês Mousinho. Estipularam-se objetivos específicos: 1) Conhecer e refletir o papel dos técnicos de RH; 2) Demonstrar capacidade de integração, iniciativa e organização; 3) Refletir e perspetivar sobre o contexto organizacional; e 4) Adquirir competências profissionais respeitantes à gestão de carreiras e de pessoas enquadradas pela observação, reflexão crítica, colaboração e atuação sob a orientação de especialistas da área em causa. Após o término do estágio foi analisado todo o meu percurso e progressão, e o balanço foi muito positivo. Conclui-se que o estágio é um fator importante para a preparação da entrada no mercado de trabalho. As organizações procuram colaboradores participativos e que tenham interesse no crescimento da organização que integram, e por sua vez as pessoas procuram empresas e cargos que lhe proporcionem crescimento, algo que gostem de fazer e que as faça evoluir, num âmbito interno e externo à empresa. A grande expetativa é de que o trabalhador se mantenha continuamente ativo e que trabalhe sempre na sua melhoria, desenvolvendo novas competências, ou seja, a sua carreira passará a ser uma preocupação para que este se consiga manter forte no mercado de trabalho e, para que aconteça, é necessário que se saiba aliar a experiência aos novos conhecimentos e que este esteja ciente da necessidade de um processo contínuo de educação. É crucial que após o seu desenvolvimento consiga mostrar à organização que irá existir mudanças e melhorias, que posteriormente poderão originar vantagens para a organização. Deste modo, é muito importante treinar e desenvolver os colaboradores porque estes acrescem vantagens competitivas às empresas que os acolhem, e a longo prazo isso reflete-se na melhoria do seu desempenho. Igualmente importante é as empresas conseguirem manter-se fortes, competitivas e atrativas no mercado onde estão inseridas, para isso poderão apostar na formação e retenção de talento.