Estudo de caso: Programas de gestão de pessoas e retenção de talentos

• Autor(a) principal: Reis, Regina Mendonça
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
• Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8006
• topic: Gestão de pessoas; Retenção; Talento

As empresas de tecnologia da informação, por sua característica de vanguarda, possuem profissionais altamente qualificados e a tendência é que essa busca por qualificação aumente ainda mais para os próximos anos. Para reter esses profissionais, é necessário que as empresas renovem a sua maneira de se relacionar com os colaboradores. Para esse estudo de caso, analisaremos como os Programas de Gestão de Pessoas podem contribuir para a retenção de talentos em uma empresa de Tecnologia da Informação. A partir da pesquisa realizada com 30% da base dos colaboradores da Organização, percebeu-se como a aplicação dos programas de gestão de pessoas pode ser eficaz na retenção de talentos da Organização. Essa pesquisa tem caráter qualitativo e descritivo e demonstrou resultados expressivos em relação à aplicabilidade dos Programas de Gestão de Pessoas. As conclusões da pesquisa apontaram a ordem de preferência das ações de Gestão de Pessoas para a retenção de talentos, sendo que a ação de receber remuneração compatível com o mercado ficou em primeiro lugar, atuação em projetos desafiadores em segundo lugar e infraestrutura adequada em terceiro lugar.