Recrutamento e seleção em outsourcing : o caso da ADECCO

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Carolina Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19351
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Recrutamento e seleção em outsourcing : o caso da ADECCOGestão de Recursos HumanosRecrutamento e SeleçãoOutsourcingAdeccoEstágio CurricularHuman Resources ManagementRecruitment and SelectionInternshipMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório tem como objetivo descrever e analisar as tarefas realizadas durante o estágio curricular de três meses desenvolvido na empresa Adecco, mais precisamente na área de Outsourcing. O estágio teve como foco as áreas de Recrutamento e Seleção, áreas complementares e fulcrais quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, e que têm um grande impacto nas organizações. Cada vez mais se vê este tema no centro das atenções de empresas e organizações, preocupadas em atrair e selecionar o melhor talento. Assim, o trabalho inclui uma revisão de literatura onde são explicitados métodos de recrutamento e técnicas de seleção, uma caracterização da empresa Adecco, a descrição das principais atividades desenvolvidas, e de seguida é feito um confronto entre a teoria e o que se veio a desenvolver na prática. São mencionados ainda alguns desafios encontrados ao longo do estágio e uma breve conclusão pessoal da experiência. Este estágio permitiu-me assim consolidar e colocar em prática os conhecimentos adquiridos no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos no que diz respeito aos processos de Recrutamento e Seleção, servindo como um grande impulsionador da minha vida profissional.This report aims to describe and analyse the tasks performed during the three-month internship in Adecco, specifically in the area of Outsourcing. The internship focused on Recruitment and Selection, complementary and core areas when it comes to Human Resource Management, which have a great impact on organizations. We increasingly see this subject being the centre of attention for companies and organizations, which are concerned with attracting and selecting the best talent. Thus, the report includes a literature review that focus on the recruitment methods and selection techniques, a characterization of the company Adecco, a description of the main activities developed, and then a comparison between the theory and what has been developed in practice. Moreover, some challenges faced throughout the internship are mentioned and, lastly a brief personal conclusion of the experience. This internship allowed me to consolidate and put into practice the knowledge acquired in the Master of Human Resources Management regarding the Recruitment and Selection processes, serving as a great driver of my professional life.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaMarques, Carolina Silva2020-07-20T00:30:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19351porMarques, Carolina Silva (2019). "Recrutamento e seleção em outsourcing : o caso da ADECCO". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:50Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19351Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:15.394838Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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