A percepção de servidores públicos do efeito de motivos externos no envolvimento com a organização

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Miguel Alves Ribeiro Correia, Pedro
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Cavalcante, Lindemberg Azevedo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/28937
Resumo: A presente pesquisa apresenta os resultados da percepção da influência de motivação, advinda da remuneração baseada em gratificação por desempenho e da flexibilização da carga horária, na percepção do envolvimento laboral dos servidores públicos da carreira do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização (TAF) da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará. O modelo empírico proposto baseou-se no resultado da coleta de dados via inquérito. 224 respostas foram consideradas válidas, o que resultou numa representatividade de 41,40% dos servidores da restrição populacional definida. A estimação do modelo foi realizada através da aplicação de um Modelo de Equação Estrutural (metodologia SEM), que permitiu demostrar a relação da variável latente independente, “Recompensa e Flexibilização”, com a variável latente dependente, “Envolvimento”. Os valores obtidos mostraram que realmente há uma relação entre as variáveis definidas.
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