O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Encarnação, Tiago
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Sousa, Cátia
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/6418
Resumo: Atualmente são inúmeras as transformações verificáveis nos diferentes setores da sociedade. A família e as expectativas que as empresas colocam sobre os seus funcionários, através das ele vadas exigências, são noções que merecem particular atenção dada a necessidade de estabelecer um ponto de equilíbrio entre estas vertentes de inclusão. A impossibilidade de complementar os domínios familiar e laboral correlaciona-se fortemente com o workaholism, traduzindo-se esta simbiose em consequências no bem-estar dos trabalhadores. Dado a sua relevância, este estudo, de caráter quantitativo ilustra como principais objetivos: 1) observar o efeito do workaholism sobre o conflito trabalho-família/família-trabalho; 2) verificar o efeito destas variáveis sobre o bem-estar; 3) observar o papel do género enquanto moderador das relações entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho; o workaholism e o bem-estar; o conflito trabalho- -família/família-trabalho e o bem-estar. Tendo por base uma amostra constituída por 321 partici pantes, sendo 187 do sexo feminino e 130 do sexo masculino com idades entre os 18 e os 68 anos (M = 36.54; DP = 11.67), os resultados evidenciaram que o workaholism e o conflito trabalho-fa mília são preditores significativos do bem-estar e que o workaholism influencia o conflito traba lho-família. Ao nível do género, verificaram-se somente diferenças estatisticamente significati vas na variável workaholism e respetivas dimensões, apresentando os homens valores de média superiores comparativamente às mulheres. É imperativo que as empresas atentem à necessidade de estabelecer um conjunto de metodologias que visem a conciliação entre domínios, prevenindo e evitando comportamentos de excesso e implementando práticas que promovam o bem-estar do seu capital humano
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