O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar

• Autor(a) principal: Encarnação, Tiago Filipe Laginha da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/18395
• topic: Workaholism; Conflito trabalho-família e família-trabalho; Bem-estar; Género; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

Atualmente, são inúmeras as transformações verificáveis nos diferentes setores da sociedade. A família e as expectativas que as empresas colocam sobre os seus funcionários, através das elevadas exigências, são noções que merecem particular atenção, dada a necessidade de estabelecer um ponto de equilíbrio entre estas vertentes de inclusão. A impossibilidade de complementar os domínios familiar e laboral, correlaciona-se fortemente com o workaholism, traduzindo-se esta simbiose em consequências no bem-estar dos trabalhadores. Dado a sua relevância, este estudo de caráter quantitativo, ilustra como principais objetivos: 1) observar o efeito do workaholism sobre o conflito trabalho-família e família-trabalho (CTF-FT); 2) verificar o efeito destas variáveis sobre o bem-estar; 3) observar o papel do género enquanto moderador das relações entre o workaholism e o CTF-FT, o workaholism e o bem-estar, o CTF-FT e o bem-estar; 4) testar a qualidade de ajustamento do modelo proposto. Tendo por base uma amostra constituída por 321 participantes, sendo 187 do sexo feminino e 130 do sexo masculino, com idades entre os 18 e os 68 anos (M = 36.54; DP = 11.67), os resultados evidenciaram que o workaholism e o CTF são preditores significativos do bem-estar e que o workaholism influencia o CTF. Ao nível do género, verificaram-se somente diferenças estatisticamente significativas na variável workaholism e respetivas dimensões, apresentando os homens valores de média superiores comparativamente às mulheres. É imperativo que as empresas atentem à necessidade de estabelecer um conjunto de metodologias, que visem a conciliação entre domínios, prevenindo e evitando comportamentos de excesso e implementando práticas que promovam o bem-estar do seu capital humano.