O sono e as funções executivas : o funcionamento executivo em sujeitos em privação crónica de sono após descanso e após um turno noturno

• Autor(a) principal: Brito, Filipa Raquel Ferreira
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/11624
• topic: Privação crónica de sono; Funcionamento executivo e enfermagem; Chronic sleep deprivation; Executive functioning and nursing; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

A privação crónica de sono (PCS), produto do trabalho por turnos e noturno, afeta de forma global o funcionamento cognitivo humano e especificamente o funcionamento executivo, culminado na diminuição da capacidade de adaptação e adequação da conduta humana. O presente trabalho tem por objetivo analisar as diferenças de desempenho em provas de cariz executivo (i.e. memória de trabalho, controlo atencional, planeamento, flexibilidade cognitiva e tomada de decisão), em sujeitos em PCS, após um período de descanso (D) e após um turno noturno de trabalho (TN). Recrutaram-se 60 enfermeiros (22 ≥ idade ≤ 37) a trabalhar por turnos, incluindo o noturno, divididos aleatoriamente em 2 grupos e submetidos a dois momentos de avaliação distintos. A sequência dos momentos de avaliação para o Grupo 1 (n=30) foi D – TN e para o Grupo 2 (n=30) foi TN – D. O protocolo experimental foi composto pela: Frontal Assessment Batery, o Índice de Qualidade de Sono de Pittsburg e para avaliação das componentes executivas acima referidas foi utilizado: o Sub-teste de Sequência de Letras e Números de WAIS-III, o Teste Stroop, os Labirintos de Porteus, o Wisconsin Card Sorting Test e o Iowa Gambling Task, respectivamente. Para análise dos resultados utilizou-se o programa estatístico SPSS 20. Foram identificadas diferenças estatisticamente significativas entre os momentos de avaliação para o número de palavras lidas no teste Stroop (situação incongruente) (p = 0,011) e o número de erros perseverativos no Wisconsin Card Sorting Test (p= 0,045). Foi ainda possível identificar a influência do fator número de anos a trabalhar nos desempenhos apresentados (p= 0,027). Concluindo, foi possível constatar a variação da performance cognitiva consoante a fase da jornada de trabalho, podendo a vulnerabilidade específica de cada componente executiva avaliada ser explicada pela influência de outros fatores tanto de ordem intrínseca como extrínseca ao sujeito.