Importância das estratégias culturais nas práticas de gestão

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Elsa
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.12207/4396
Resumo: As estratégias culturais contribuem grandemente para a diferenciação das organizações bem sucedidas das menos bem sucedidas, já que permitem às organizações criar valores assentes em atitudes capazes de mobilizar uma força de trabalho motivada para o cumprimento dos objectivos organizacionais concomitantemente com os objectivos pessoais. As estratégias culturais de distância hierárquica, controlo da incerteza, individualismo/colectivismo, masculinidade/feminilidade influenciam as culturas organizacionais através das práticas de gestão manifestadas pelos trabalhadores, tanto ao nível da forma como percebem, como pensam e como sentem as ocorrências organizacionais.
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