Bem-estar e conciliação trabalho-família em condição de double e triple caregiving : um estudo com adultos na meia-idade

• Autor(a) principal: Carvalho, Tânia Cristina da Costa
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/3459
• topic: Gerontologia Social; Meia-idade; Conciliação família-trabalho; Double e triple caregiving; Bem-estar psicológico; Social Gerontology; Midlife; Family-work conciliation; Double and triple caregiving; Psychologic well-beig

Contexto. O aumento significativo da longevidade e do envelhecimento demográfico traz desafios complexos para adultos na meia-idade: face ao aumento significativo de tempo de vida comum entre filhos e pais, a solicitação de cuidados e a responsabilidade por assegurar esses cuidados recai cada vez mais sobre os filhos na meia-idade (Faria, 2016). Paradoxalmente, a meia-idade é o período de vida menos investigado, reconhecendo-se na literatura a necessidade urgente de estudos neste domínio (Lachman, 2015). A literatura tem chamado particular atenção para um grupo de adultos de meia-idade que assume simultaneamente a condição de cuidador formal e informal: os double-caregivers e triple-caregivers. O double caregiving conjuga o cuidado formal com o cuidado informal a descendentes ou ascendentes, já o triple caregiving conjuga o cuidado formal com o cuidado informal a descendentes e ascendentes (DePasquale et al., 2016). A simultaneidade destes papeis traz exigências à capacidade adaptativa e ao bem-estar que importa investigar. Especificamente, um aspeto relevante desta simultaneidade de cuidados (formais e informais) é o conflito trabalho-família, entendido como um conflito interpapel em que as pressões exercidas pelos papeis do domínio profissional e familiar são mutuamente incompatíveis, sendo que o exercício de um papel (familiar) torna mais difícil o exercício de outro (profissional) (Greenhaus & Beutell, 1985). O conflito trabalho-família parece interferir com a qualidade da relação parental, diminuir a satisfação com a família, aumentar o stress psicológico e diminuir o bem-estar (Cinanon et al., 2007; Cooklin et al., 2014; Frone et al., 1994). Mas a investigação sugere também que a pessoa pode experienciar, simultaneamente, conflito e enriquecimento (Byron, 2005; Eby et al., 2005; Santos & Gonçalves, 2014). Neste contexto, pelas especificidades subjacentes à condição de double e triple caregiving, os adultos de meia-idade nesta condição poderão reunir maior probabilidade de experienciar conflito trabalho-família com fortes implicações para o seu bem-estar (Boumans & Dorant, 2014). Face ao exposto, o presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre bem-estar, conciliação trabalho-família e condição de double e triple caregiving na meia-idade. Método. No estudo, de natureza quantitativa, transversal e correlacional, participam 123 adultos de meia-idade, com idades compreendidas entre os 40 e os 60 anos, profissionalmente ativos, com pelo menos um descendente e/ou pelo menos um progenitor com 65 ou mais anos vivo, com o qual contactam com regularidade, selecionados através de um procedimento de amostragem por conveniência. A recolha de dados foi realizada com um protocolo de avaliação composto por: Questionário sociodemográfico, Escalas de Conflito Trabalho-Família (Carlson, Kacmar, Wayne, & Grzywacz, 2006; versão portuguesa de Vieira, Lopez & Matos, 2013) e Escala de Bem-estar Psicológico (Ryff, 1989, versão portuguesa de Novo, Silva, & Peralta, 2004). Os dados foram recolhidos online entre maio e outubro de 2022. Resultados. Os participantes apresentam uma idade média de 46,4 anos (dp=5,95), são maioritariamente do género feminino (83,7%), casados (78%), com formação superior (72,4%) e exercem atividade profissional em instituições públicas (46,7%) em média há 17,9 anos (dp=8,10). Os adultos em triplecaregiving apresentam valores médios superiores em todas as subescalas e score total do Bem-estar psicológico comparativamente aos adultos em double-caregiving, apesar das diferenças não se mostrarem estatisticamente significativas. Já em termos de conflito trabalho-família/família-trabalho, observa-se que na condição de double caregiving é superior a interferência trabalho-família (M=23,78; dp=8,16) do que a interferência família-trabalho (M=18,19; dp=8,06), verificando-se a mesma tendência na condição de triple caregiving. Por fim, foi encontrada uma associação negativa estatisticamente significativa entre conflito trabalho-família/família-trabalho e bem-estar psicológico (r=-,379 p=.001; r=-,405; p=,001) na amostra global, sendo que quanto maior for o bem-estar psicológico menor é o conflito trabalho-família/famíliatrabalho e vice-versa. Conclusão. Os resultados do presente estudo representam um avanço muito relevante no conhecimento sobre um período de vida, a meia-idade, e um grupo de adultos, double e triple caregivers, acerca dos quais se sabe muito pouco e que assumem um lugar pivotal em termos familiares e societais, particularmente no atual contexto de crescente longevidade e envelhecimento demográfico. Considerando os resultados obtidos, parece-nos fundamental dar continuidade a este tipo de estudos e ao desenvolvimento de prática gerontológica orientada para o desenvolvimento e envelhecimento bem-sucedido de adultos de meia-idade.