O impacto do capital psicológico positivo no bem-estar dos colaboradores : o papel mediador da liderança autêntica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dionísio, Célia Maria Fonseca
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/14544
Resumo: O mundo está em constante transformação. A capacidade de adaptação e desenvolvimento contínuo são essenciais nos colaboradores e nas organizações. A pandemia Covid-19 impactou a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Considerando as pessoas como o recurso mais valioso da organização, torna-se essencial dar prioridade ao bem-estar no trabalho. A presente investigação tem como objetivo principal analisar o papel mediador da liderança autêntica na relação do capital psicológico positivo e o bem-estar no trabalho. Foi realizado um estudo quantitativo, através da aplicação de um questionário de autorresposta e obtivemos 270 respostas de indivíduos em contexto de trabalho da população portuguesa sendo 194 do sexo feminino e 76 do sexo masculino. Os resultados demonstraram que relativamente às componentes do capital psicológico positivo, apenas a Esperança e a Autoeficácia influenciam o bem-estar no trabalho. Também se apurou que a Resiliência e a Autoeficácia têm um impacto positivo no estilo de liderança autêntica. Foi ainda possível observar que o estilo de liderança autêntica influencia o bem-estar no trabalho. E por fim, ainda que parcial, o estudo revelou que o estilo de liderança autêntica medeia a relação entre o capital psicológico positivo e o bem estar no trabalho. Palavras-chave: bem-estar no trabalho, capital psicológico positivo, liderança autêntica.
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