Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10437/8862 |
Resumo: | Neste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo. |
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Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacionalMESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSGESTÃOGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSCAPITAL HUMANOCOMPROMISSO ORGANIZACIONALPSICOLOGIA POSITIVAEMOÇÕES POSITIVASAFETIVIDADEESTUDOS DE CASOTESTES PSICOLÓGICOSPCQ-24MANAGEMENTHUMAN RESOURCES MANAGEMENTHUMAN CAPITALORGANIZATIONAL COMMITMENTPOSITIVE PSYCHOLOGYPOSITIVE EMOTIONSAFFECTIVITYCASE STUDIESPSYCHOLOGICAL TESTSNeste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo.In this paper, we investigated how positive psychological capital is influenced by organizational commitment and sought positive psychological capital antecedents, as suggested by other researchers. Four hundred and twenty-eight individuals with employment contracts with organizations in the public, private, and cooperative and social sectors responded to a survey made up of the PsyCap Questionnaire (PCQ-24), Regos’ Organizational Commitment Scale (EEO) and a socio-demographic questionnaire. We found that organizational commitment is a predictor of positive psychological capital and that the affective component of organizational commitment has a positive effect on positive psychological capital. As well as this, we found that the property sector of organizations’ means of production influences positive psychological capital, finding evidence that the involvement of organizational members in a social purpose can translate into higher levels of positive psychological capital.2018-06-15T19:06:23Z2016-01-01T00:00:00Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10437/8862TID:201483521porFerreira, Ana Maria Maltainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-06-30T01:30:39Zoai:recil.ensinolusofona.pt:10437/8862Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:14:20.432565Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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Neste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo. |
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