Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional

• Autor(a) principal: Ferreira, Ana Maria Malta
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/8862
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CAPITAL HUMANO; COMPROMISSO ORGANIZACIONAL; PSICOLOGIA POSITIVA; EMOÇÕES POSITIVAS; AFETIVIDADE; ESTUDOS DE CASO; TESTES PSICOLÓGICOS; PCQ-24; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; HUMAN CAPITAL; ORGANIZATIONAL COMMITMENT; POSITIVE PSYCHOLOGY; POSITIVE EMOTIONS; AFFECTIVITY; CASE STUDIES; PSYCHOLOGICAL TESTS

Neste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo.