O conceito de quebra de confiança na justa causa de despedimento : em especial o caso do trabalhador dirigente

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Teixeira, Maria Inês Carvalho Neto de Morais
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/33749
Resumo: A presente dissertação pretende explorar e concretizar o conceito de quebra de confiança como motivo válido para o empregador pôr termo ao contrato de trabalho, dedicando especial atenção à apreciação, pelos tribunais, de situações de justa causa de despedimento relacionadas com a quebra de confiança quando estejam em causa trabalhadores dirigentes. Posteriormente, procede-se à análise do tratamento dado pela jurisprudência francesa ao mesmo tipo de situações, salientando-se as principais diferenças entre os dois regimes.
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spelling O conceito de quebra de confiança na justa causa de despedimento : em especial o caso do trabalhador dirigenteQuebra de confiançaJusta causa de despedimentoTrabalhadores dirigentesBreach of trust and confidenceDismissal for justified reasonsManagersDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::DireitoA presente dissertação pretende explorar e concretizar o conceito de quebra de confiança como motivo válido para o empregador pôr termo ao contrato de trabalho, dedicando especial atenção à apreciação, pelos tribunais, de situações de justa causa de despedimento relacionadas com a quebra de confiança quando estejam em causa trabalhadores dirigentes. Posteriormente, procede-se à análise do tratamento dado pela jurisprudência francesa ao mesmo tipo de situações, salientando-se as principais diferenças entre os dois regimes.This essay intends to explore and give substance to the concept of breach of trust and confidence as a valid reason for the employer to end an employment contract, giving special attention to the assessment, by the courts, of situations related to justified dismissal connected to breach of trust and confidence concerning managers. Subsequently, it will be analyzed the way this matter is handled by French courts, highlighting the main differences between the two systems.Costa, Ana Cristina RibeiroVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaTeixeira, Maria Inês Carvalho Neto de Morais2021-06-18T15:05:40Z2019-07-0120192019-07-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/33749TID:202274063porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-12T17:38:59Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/33749Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:27:05.326782Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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