A utilização das redes sociais em recrutamento e seleção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rijo, Patrícia Isabel Santos
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/14216
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A utilização das redes sociais em recrutamento e seleçãoRedes sociaisRecrutamentoSeleçãoLinkedInFacebookSocial networking sitesSocial mediaRecruitmentSelectionMestrado em Gestão de Recursos HumanosA globalização do mercado de trabalho, associada ao desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente a utilização crescente das redes sociais, alterou significativamente as práticas de recrutamento e seleção. Com o propósito de identificar em que medida e de que modo estão a ser utilizadas as redes sociais no recrutamento e seleção, bem como as principais vantagens e desvantagens da sua utilização, foi realizado um estágio numa empresa de recrutamento e seleção, presente em diversas redes sociais. Este relatório dá conta das atividades desenvolvidas no âmbito do referido estágio na área do recrutamento e seleção bem como da utilização que é dada às redes sociais na empresa de acolhimento. No final do relatório é efetuada uma reflexão crítica tendo por base a revisão de literatura efetuada sobre o tema e a realidade encontrada na empresa em estudo. O LinkedIn é a rede social mais utilizada para recrutamento e seleção, sendo que o Facebook é essencialmente utilizado para divulgação ocasional de oportunidades profissionais e atividades de employer branding.The globalization of the labour market, in pair with the development of information and communication technologies, specifically the growing use of social networks, changed significantly the recruitment and selection practices and procedures. With the aim to identify in what measure social networking websites are being used in recruitment and selection, as well as the main advantages and disadvantages, it was completed an internship in a recruitment and selection organization, with presence in several social networking sites (SNS). In this report will be stated the activities developed in the internship, in the recruitment and selection area, along with the specification on the usage of the SNS in the organization. To sum up, it is presented a critical reflection that takes into consideration the literature review regarding the chosen topic and the reality of the organization. LinkedIn is the most popular SNS, and Facebook is essentially used to occasionally share professional opportunities and employer branding activities.Instituto Superior de Economia e GestãoFernandez Conde, Maria del PilarRepositório da Universidade de LisboaRijo, Patrícia Isabel Santos2017-11-02T12:59:01Z2017-082017-08-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14216porRijo, Patrícia Isabel Santos (2017). "A utilização das redes sociais em recrutamento e seleção". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:16Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14216Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:05.174058Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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