Assédio moral no local de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barros, Raquel Lima dos Santos de
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10362/11501
Resumo: Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em Segurança e Higiene do Trabalho
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spelling Assédio moral no local de trabalhoAssédio moral no local de trabalhoPrevençãoSaúde e sintomas psicossomáticosDissertação para obtenção do Grau de Mestre em Segurança e Higiene do TrabalhoA gestão de riscos psicossociais constitui uma das obrigações das organizações, no que se refere à avaliação e gestão de todos os riscos para a saúde dos trabalhadores, conforme o estipulado pela Diretiva-Quadro 89/391/CEE, de 12 de Junho. Decorrente do inquérito europeu (ESENER) comprova-se que, ocorrem atualmente alterações significativas no mundo do trabalho que levam à emergência de riscos psicossociais1, estando estes relacionados com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, assim como com o seu contexto social e económico, podendo resultar numa grave deterioração da saúde física e mental dos trabalhadores.(EU-OSHA, 2010) Esta dissertação apresenta como objetivo geral a abordagem de um dos riscos psicossociais presentes nos locais de trabalho, o assédio moral no local de trabalho, repercutido no âmbito da Segurança e Saúde no trabalho (SST). O estudo contempla como objetivo específico, a análise da correlação existente entre os níveis de ocorrências de assédio moral no local de trabalho e as doenças psicossomáticas que, podem ser desencadeadas após a exposição dos trabalhadores a condutas de assédio moral. O universo de observação desta pesquisa, consiste numa amostra constituída por 98 trabalhadores que, durante os meses de março a julho de 2013 frequentaram ações de formação, no âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho (HST), num centro de formação profissional. Os participantes desta pesquisa, maioritariamente do género masculino (55,10%), trabalham em diferentes organizações, pertencentes a vários sectores de atividade.Faculdade de Ciências e TecnologiaUrze, PaulaRUNBarros, Raquel Lima dos Santos de2014-02-26T11:24:15Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10362/11501porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-03-11T03:46:00Zoai:run.unl.pt:10362/11501Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:20:19.087640Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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