A liderança responsável é realmente importante nas organizações?

• Autor(a) principal: Ferreira, Vanessa Filipa Conceição
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.8/3519
• topic: Liderança responsável; Compromisso afetivo; Comportamentos de cidadania organizacional; Desempenho individual; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

Nos últimos anos, as recentes mudanças sobre a liderança e a forma como os líderes lidam com todos os envolvidos nas organizações, têm merecido especial atenção dos académicos e gestores. A Liderança Responsável é uma forma de atuação que se diferencia de outras abordagens de liderança, uma vez que tem como principal foco o papel relacional entre líderes e todos os stakeholders, permitindo assim a melhoria contínua de práticas que sustentam os negócios e apontando-se como estando associada a diferentes efeitos positivos nos diversos comportamentos organizacionais. Assim, o principal objetivo deste estudo é o de investigar, empiricamente, a relação entre a Liderança Responsável com o Compromisso Afetivo, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual. Neste estudo, foram recolhidas 205 respostas válidas através de um questionário a colaboradores de organizações. Utilizando-se diversas metodologias estatísticas como modelos de regressão linear e testes de mediação, os resultados denotam que a Liderança Responsável é relevante para a forma como os colaboradores se comportam nas organizações, pois estes demonstram atitudes positivas face ao Compromisso Afetivo, aos Comportamentos de Cidadania Organizacional e ao Desempenho Individual. Adicionalmente, o Compromisso Afetivo e os Comportamentos de Cidadania Organizacional explicam a Liderança Responsável e o Desempenho Individual. Averiguando-se também se o Compromisso Afetivo e os Comportamentos de Cidadania Organizacional teriam um efeito mediador na relação existente entre Liderança Responsável e Desempenho Individual, os resultados evidenciam que a mediação é assegurada através do Compromisso Afetivo. Este estudo sugere que a Liderança Responsável deve ser tida em consideração pela comunidade empresarial, sendo que se trata de uma liderança que promove comportamentos a reter dentro das organizações, com fim a obter resultados positivos e satisfatórios para todos os envolvidos.